Nieuws

De vergoedingen die een werkgever aan zijn werknemers toekent voor het gebruik van een auto, motorfiets of bromfiets voor dienstverplaatsingen, zijn een niet-belastbare terugbetaling van eigen kosten van de werkgever wanneer zij niet meer bedragen dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn personeel toekent.

Van 12 tot 18 oktober 2026 voert de RVA een nationale actie met flitscontroles in de sector van klimaatregeling, met name bij ondernemingen die actief zijn in verwarming, koeling en ventilatie. Deze actie kadert in het actieplan tegen sociale fraude van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD).

In uitvoering van het Nationaal Akkoord 2025-2026 werd binnen het Paritair Subcomité 149.01 op 23 september 2026 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maaltijdcheques.

Verschillende wijzigingen aan het AREI treden binnenkort, in oktober en november 2026, in werking. Ze hebben onder meer betrekking op gelijkstroominstallaties, bepaalde hoogspanningsluchtlijnen en de verzegeling van differentieelbeveiligingen in huishoudelijke installaties.

Veilig werken begint met competente medewerkers. Naast de algemene verplichtingen uit de welzijnswetgeving bestaan er verschillende Europese, federale en sectorale opleidingsverplichtingen waarmee elektrotechnische ondernemingen rekening moeten houden.

Voor elektrotechnische bedrijven zijn verschillende verplichtingen bijzonder belangrijk: de correcte aangifte van werknemers, de controle van onderaannemers, de inhoudingsplicht op facturen, de aangifte van werken en de registratie van aanwezigheden.

De Arbeidsinspectie – Toezicht op het Welzijn op het Werk start in 2026 een gerichte inspectiecampagne rond de blootstelling aan inadembaar kwartsstof. Met deze campagne wil de inspectie nagaan of werkgevers de nodige maatregelen nemen om hun werknemers te beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van kwartsstof. Kwartsstof ontstaat onder meer bij het zagen, slijpen, boren, frezen of kappen van materialen zoals beton, baksteen, natuursteen, keramische tegels en cementproducten. Ook elektriciens komen tijdens sleufwerken, doorboringen en renovatiewerken regelmatig met deze risico’s in aanraking. Voor bedrijven uit de elektrotechnische sector is het dan ook belangrijk om de risico’s correct te beoordelen en de juiste preventiemaatregelen te nemen.

De elektrotechnische sector mag vanaf 1 juli 2026 werken met flexi-jobbers. Dit is goed nieuws voor onze bedrijven. Tijdens de laatste sociale onderhandelingen heeft ELOYA verkregen dat onze sector meedoet met het systeem van flexi-jobs. Het was nog alleen wachten op de goedkeuring van de federale regering.

Wanneer je start als zelfstandige, is werken als natuurlijke persoon vaak de eenvoudigste keuze. De formaliteiten zijn lichter, de oprichtingskosten blijven beperkt en de administratieve opvolging is relatief toegankelijk. Voor veel zelfstandige elektriciens laat dit statuut toe om snel met hun activiteit te starten, hun markt te testen en geleidelijk een klantenbestand op te bouwen. Maar naarmate de activiteit groeit, komt vaak dezelfde vraag terug: blijf je beter zelfstandige in eigen naam, of stap je over naar een vennootschap?