Gelieve je opnieuw in te schrijven.

Verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026: Wat betekent het?

Illustratie: werknemer kiest duurzame mobiliteitsoptie binnen het verplichte mobiliteitsbudget
Vanaf 2026 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor alle Belgische werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Deze maatregel, opgenomen in het regeerakkoord 2025‑2029, luidt een nieuwe fase in van duurzame en flexibele mobiliteit. Wat betekent dit concreet voor uw onderneming en hoe kunt u zich voorbereiden?

Wat is het mobiliteitsbudget precies?

Het mobiliteitsbudget is een jaarlijks bedrag dat werknemers als alternatief voor een bedrijfswagen kunnen gebruiken. Ze mogen dit budget vrij verdelen over drie pijlers:

  • Pijler 1: een milieuvriendelijke bedrijfswagen,
  • Pijler 2: duurzame vervoersmiddelen (fietsleasing, openbaar vervoer, deelmobiliteit, enz.),
  • Pijler 3: het resterende bedrag op het einde van het jaar.

Het doel? Het wagenpark vergroenen en werknemers flexibiliteit bieden in hun mobiliteitskeuzes.

Wat verandert er vanaf 2026?

De belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord zijn:

  1. Verplichting voor werkgevers
    • Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die al bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden aan betrokken werknemers.
    • Tot nu toe was dit volledig vrijwillig.
  2. Afschaffing van de 36-maandregel
    • De huidige regel die stelt dat enkel werkgevers met minstens 36 maanden ononderbroken bedrijfswagens het mobiliteitsbudget mogen toepassen, vervalt volledig.
  3. Strengere milieunormen
    • In pijler 1 worden enkel 100% elektrische wagens nog toegelaten.
    • Mogelijk worden er plafonds opgelegd binnen pijler 2 om de uitgaven te beperken.
  4. Uitbreiding naar alle werknemers

Er wordt onderzocht of het mobiliteitsbudget ook toegankelijk kan worden voor werknemers zonder recht op een bedrijfswagen. De berekeningsmodaliteiten zijn nog in ontwikkeling.

Wat betekent dit voor uw onderneming?

  • Herbekijk uw mobiliteitsbeleid: inventariseer uw wagenpark, mobiliteitskosten en de wensen van uw medewerkers.
  • Voorzie aanpassingen in uw administratie: payroll, documenten, keuzemogelijkheden…
  • Denk ecologisch: bereid u voor op een volledige overstap naar elektrische voertuigen.

Communiceer helder: leg uit hoe het budget werkt, welke keuzes beschikbaar zijn, en wat dit betekent per profiel.

Belangrijk om te onthouden

  • Deze maatregel is nog niet officieel wetgevend, maar wel aangekondigd in het regeerakkoord.
  • Inwerkingtreding voorzien op 1 januari 2026.
  • Er volgen nog praktische richtlijnen vanuit de overheid voor correcte implementatie.


Een vraag over het mobiliteitsbudget? Aarzel niet om ELOYA te contacteren voor persoonlijk advies en begeleiding op maat. Wij staan klaar om al uw vragen te beantwoorden.

Beschrijving

Meer artikels

06/07/2026

Inspectiecampagne 2026: Arbeidsinspectie controleert blootstelling aan kwartsstof

De Arbeidsinspectie – Toezicht op het Welzijn op het Werk start in 2026 een gerichte inspectiecampagne rond de blootstelling aan inadembaar kwartsstof. Met deze campagne wil de inspectie nagaan of werkgevers de nodige maatregelen nemen om hun werknemers te beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van kwartsstof. Kwartsstof ontstaat onder meer bij het zagen, slijpen, boren, frezen of kappen van materialen zoals beton, baksteen, natuursteen, keramische tegels en cementproducten. Ook elektriciens komen tijdens sleufwerken, doorboringen en renovatiewerken regelmatig met deze risico’s in aanraking. Voor bedrijven uit de elektrotechnische sector is het dan ook belangrijk om de risico’s correct te beoordelen en de juiste preventiemaatregelen te nemen.
01/07/2026

Elektriciens mogen werken met flexi-jobbers

De elektrotechnische sector mag vanaf 1 juli 2026 werken met flexi-jobbers. Dit is goed nieuws voor onze bedrijven. Tijdens de laatste sociale onderhandelingen heeft ELOYA verkregen dat onze sector meedoet met het systeem van flexi-jobs. Het was nog alleen wachten op de goedkeuring van de federale regering.
08/06/2026

Van zelfstandige naar vennootschap: wanneer is het juiste moment?

Wanneer je start als zelfstandige, is werken als natuurlijke persoon vaak de eenvoudigste keuze. De formaliteiten zijn lichter, de oprichtingskosten blijven beperkt en de administratieve opvolging is relatief toegankelijk. Voor veel zelfstandige elektriciens laat dit statuut toe om snel met hun activiteit te starten, hun markt te testen en geleidelijk een klantenbestand op te bouwen. Maar naarmate de activiteit groeit, komt vaak dezelfde vraag terug: blijf je beter zelfstandige in eigen naam, of stap je over naar een vennootschap?

Hou uzelf up-to-date en

lees onze laatste nieuwsartikels

Vijf voordelen van een ELOYA-lidmaatschap

ELOYA

Christmas

Een magische basketbalervaring voor onze leden!

26/12/2024

ING Arena – Miramarstraat, 1020 Brussel