Gelieve je opnieuw in te schrijven.

Verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026: Wat betekent het?

Illustratie: werknemer kiest duurzame mobiliteitsoptie binnen het verplichte mobiliteitsbudget
Vanaf 2026 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor alle Belgische werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Deze maatregel, opgenomen in het regeerakkoord 2025‑2029, luidt een nieuwe fase in van duurzame en flexibele mobiliteit. Wat betekent dit concreet voor uw onderneming en hoe kunt u zich voorbereiden?

Wat is het mobiliteitsbudget precies?

Het mobiliteitsbudget is een jaarlijks bedrag dat werknemers als alternatief voor een bedrijfswagen kunnen gebruiken. Ze mogen dit budget vrij verdelen over drie pijlers:

  • Pijler 1: een milieuvriendelijke bedrijfswagen,
  • Pijler 2: duurzame vervoersmiddelen (fietsleasing, openbaar vervoer, deelmobiliteit, enz.),
  • Pijler 3: het resterende bedrag op het einde van het jaar.

Het doel? Het wagenpark vergroenen en werknemers flexibiliteit bieden in hun mobiliteitskeuzes.

Wat verandert er vanaf 2026?

De belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord zijn:

  1. Verplichting voor werkgevers
    • Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die al bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden aan betrokken werknemers.
    • Tot nu toe was dit volledig vrijwillig.
  2. Afschaffing van de 36-maandregel
    • De huidige regel die stelt dat enkel werkgevers met minstens 36 maanden ononderbroken bedrijfswagens het mobiliteitsbudget mogen toepassen, vervalt volledig.
  3. Strengere milieunormen
    • In pijler 1 worden enkel 100% elektrische wagens nog toegelaten.
    • Mogelijk worden er plafonds opgelegd binnen pijler 2 om de uitgaven te beperken.
  4. Uitbreiding naar alle werknemers

Er wordt onderzocht of het mobiliteitsbudget ook toegankelijk kan worden voor werknemers zonder recht op een bedrijfswagen. De berekeningsmodaliteiten zijn nog in ontwikkeling.

Wat betekent dit voor uw onderneming?

  • Herbekijk uw mobiliteitsbeleid: inventariseer uw wagenpark, mobiliteitskosten en de wensen van uw medewerkers.
  • Voorzie aanpassingen in uw administratie: payroll, documenten, keuzemogelijkheden…
  • Denk ecologisch: bereid u voor op een volledige overstap naar elektrische voertuigen.

Communiceer helder: leg uit hoe het budget werkt, welke keuzes beschikbaar zijn, en wat dit betekent per profiel.

Belangrijk om te onthouden

  • Deze maatregel is nog niet officieel wetgevend, maar wel aangekondigd in het regeerakkoord.
  • Inwerkingtreding voorzien op 1 januari 2026.
  • Er volgen nog praktische richtlijnen vanuit de overheid voor correcte implementatie.


Een vraag over het mobiliteitsbudget? Aarzel niet om ELOYA te contacteren voor persoonlijk advies en begeleiding op maat. Wij staan klaar om al uw vragen te beantwoorden.

Beschrijving

Meer artikels

06/02/2026

Vervoerskosten en mobiliteitsvergoedingen PSC 149.01 – vanaf 01/02/2026

Vanaf 1 februari 2026 treden nieuwe geïndexeerde bedragen in werking inzake vervoerskosten, verplaatsingsvergoedingen en mobiliteitsvergoedingen, overeenkomstig de CAO van 16 oktober 2023 en de circulaire ELOYA nr. 948. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen, zonder in te gaan op de berekeningsdetails.
03/02/2026

Seminarie : Burglary Prevention 2026

Het Seminarie Burglary Prevention 2026, georganiseerd op 23 februari 2026 in de Brabanthal Leuven, brengt voor de eerste keer beveiligingsondernemingen en diefstalpreventieadviseurs van de politie samen. Het doel is duidelijk: de krachten bundelen, kennis delen en bouwen aan een duurzame, integrale veiligheidsaanpak in België. Dit initiatief van AGORIA en ALIA Security markeert een belangrijk moment voor de sector, waarin technologie, criminologie en praktijkervaring dichter bij elkaar worden gebracht.
27/01/2026

Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 ondergaat de Belgische regelgeving inzake arbeidsongeschiktheid ingrijpende wijzigingen. Deze nieuwe maatregelen zijn bedoeld om de opvolging van afwezigheden om medische redenen te versterken, de werkhervatting te stimuleren waar mogelijk, en de verantwoordelijkheden van werkgevers te verduidelijken. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel het administratieve beheer als de financiële aspecten gekoppeld aan het gewaarborgd loon en medische overmacht. Een goed begrip van deze regels is essentieel om juridische risico’s te vermijden.

Hou uzelf up-to-date en

lees onze laatste nieuwsartikels

Vijf voordelen van een ELOYA-lidmaatschap

ELOYA

Christmas

Een magische basketbalervaring voor onze leden!

26/12/2024

ING Arena – Miramarstraat, 1020 Brussel