In uitvoering van het Nationaal Akkoord 2025-2026 werd binnen het Paritair Subcomité 149.01 op 23 september 2026 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maaltijdcheques.
Zoals eerder meegedeeld, geldt de nieuwe regeling sinds 1 oktober 2026. Heeft u nog geen keuze gemaakt? Wacht dan niet langer: bekijk hieronder de twee scenario’s en de bijbehorende voorwaarden, bespreek indien nodig de mogelijkheden met uw sociaal secretariaat en leg uw keuze tijdig vast.
1. Situering
In uitvoering van het Nationaal Akkoord 2025-2026 werd binnen het Paritair Subcomité 149.01 op 23 september 2026 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maaltijdcheques.
Deze cao is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder PSC 149.01 – Elektriciens: installatie en distributie.
Vanaf 1 oktober 2026 moeten deze werkgevers:
- maaltijdcheques invoeren wanneer de arbeiders nog geen maaltijdcheques ontvangen; of
- de bestaande werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhogen wanneer reeds maaltijdcheques worden toegekend.
De werkgever beschikt daarbij over een keuze tussen twee sectorale scenario’s.
Belangrijk: de keuze moet uiterlijk op 31 oktober 2026 worden gemaakt.
Wanneer de werkgever tegen die datum geen keuze heeft gemaakt, is automatisch scenario 2 van toepassing.
De maatregel heeft uitwerking vanaf 1 oktober 2026, ook al wordt de formele keuze pas later in oktober vastgelegd.
2. Scenario 1: 2,00 euro werkgeversbijdrage en afschaffing ecocheques
Scenario 1 houdt in dat de sectorale ecocheques worden omgezet in maaltijdcheques.
2.1. Onderneming kent nog geen maaltijdcheques toe
Vanaf 1 oktober 2026 bedraagt:
- Werkgeversbijdrage: 2,00 euro per maaltijdcheque
- Minimale werknemersbijdrage: 1,09 euro per maaltijdcheque
- Minimale nominale waarde maaltijdcheque: 3,09 euro
2.2. Onderneming kent reeds maaltijdcheques toe
De bestaande werkgeversbijdrage wordt vanaf 1 oktober 2026 verhoogd met 2,00 euro per maaltijdcheque.
Hierbij moet steeds rekening worden gehouden met het wettelijk toegelaten maximumbedrag van de werkgeversbijdrage.
2.3. Gevolg voor de ecocheques
Bij de keuze voor scenario 1 worden de sectorale ecocheques ten belope van 250 euro afgeschaft vanaf 1 oktober 2026.
De invoering of verhoging van de maaltijdcheques wordt in dit scenario gerealiseerd door de omzetting van de sectorale ecocheques naar maaltijdcheques.
De werkgever kent wel nog een laatste keer ecocheques toe voor de referteperiode van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026, overeenkomstig de sectorale cao inzake ecocheques.
Daarna houdt het sectorale recht op ecocheques op te bestaan.
De cao bepaalt uitdrukkelijk dat dit recht na de afschaffing niet individueel verder blijft bestaan in de arbeidsovereenkomst.
3. Scenario 2: 1,00 euro werkgeversbijdrage en behoud ecocheques
Scenario 2 combineert een beperktere verhoging van de maaltijdcheques met het behoud van het sectorale systeem van ecocheques en/of de bestaande alternatieve besteding daarvan.
3.1. Onderneming kent nog geen maaltijdcheques toe
Vanaf 1 oktober 2026 bedraagt:
- Werkgeversbijdrage: 1,00 euro per maaltijdcheque
- Minimale werknemersbijdrage: 1,09 euro per maaltijdcheque
- Minimale nominale waarde maaltijdcheque: 2,09 euro
3.2. Onderneming kent reeds maaltijdcheques toe
De bestaande werkgeversbijdrage wordt vanaf 1 oktober 2026 verhoogd met 1,00 euro per maaltijdcheque.
Ook hier mag de totale werkgeversbijdrage het wettelijk toegelaten maximumbedrag niet overschrijden.
3.3. Gevolg voor de ecocheques
Bij scenario 2 blijven de sectorale ecocheques behouden.
Ook een bestaande alternatieve besteding waarbij de ecocheques overeenkomstig de sectorale regeling geheel of gedeeltelijk werden omgezet in een ander voordeel, blijft in principe behouden.
4. Overzicht van de twee scenario’s
Scenario 1
Maaltijdcheques:
- nieuwe invoering: werkgeversbijdrage 2,00 euro;
- bestaande maaltijdcheques: verhoging werkgeversbijdrage met 2,00 euro.
Ecocheques:
- sectorale ecocheques van 250 euro worden afgeschaft;
- laatste toekenning voor de referteperiode 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.
Scenario 2
Maaltijdcheques:
- nieuwe invoering: werkgeversbijdrage 1,00 euro;
- bestaande maaltijdcheques: verhoging werkgeversbijdrage met 1,00 euro.
Ecocheques:
- sectorale ecocheques blijven behouden;
- ook de toegelaten alternatieve besteding ervan kan behouden blijven.
5. Wie beslist over het scenario?
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen ondernemingen met en zonder syndicale afvaardiging.
5.1. Onderneming met syndicale afvaardiging
De werkgever bepaalt de keuze na overleg met de syndicale afvaardiging.
De keuze wordt vervolgens vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau.
Een louter eenzijdige kennisgeving door de werkgever volstaat hier dus niet.
5.2. Onderneming zonder syndicale afvaardiging
In een onderneming zonder syndicale afvaardiging wordt de keuze vastgelegd via het officiële keuzeformulier dat als bijlage bij de sectorale cao van 23 september 2026 is gevoegd.
Op het formulier moet de werkgever aanduiden:
- scenario 1; of
- scenario 2.
De werkgever verklaart daarbij dat de onderneming geen syndicale afvaardiging heeft.
6. Twee verschillende deadlines
Werkgevers moeten goed het onderscheid maken tussen de datum waarop de keuze moet zijn gemaakt en de datum waarop het keuzeformulier moet zijn doorgestuurd.
Keuzeformulier :
Eerste deadline: 31 oktober 2026
Uiterlijk op 31 oktober 2026 moet de werkgever zijn keuze tussen scenario 1 en scenario 2 hebben gemaakt.
Wanneer geen keuze wordt gemaakt tegen 31 oktober 2026, wordt automatisch scenario 2 van toepassing.
Tweede deadline: 31 december 2026
Voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moet het ingevulde en ondertekende keuzeformulier uiterlijk op 31 december 2026 aan de voorzitter van PSC 149.01 worden bezorgd.
7. Waarheen moet het keuzeformulier worden gestuurd?
Voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging bepaalt de cao uitdrukkelijk dat het keuzeformulier elektronisch moet worden bezorgd aan de voorzitter van het Paritair Subcomité 149.01.
Het formulier moet worden overgemaakt via de webapplicatie van FOD WASO: https://werk.belgie.be/nl/formulier14901
Deadline verzending: 31 december 2026
Wij raden werkgevers aan het verzonden formulier en het bewijs van verzending zorgvuldig in het personeels- of sociaalrechtelijk dossier van de onderneming te bewaren.
8. Belangrijk: de verzending van het formulier is niet hetzelfde als de keuze zelf
De cao voorziet dus in twee afzonderlijke stappen.
Stap 1
De werkgever maakt uiterlijk op 31 oktober 2026 zijn keuze tussen scenario 1 en scenario 2.
Stap 2
Heeft de onderneming geen syndicale afvaardiging, dan wordt deze keuze formeel vastgelegd via het keuzeformulier en moet dit formulier uiterlijk op 31 december 2026 aan de voorzitter van PSC 149.01 worden doorgestuurd.
Een werkgever mag bijgevolg niet wachten tot 31 december 2026 om te beslissen welk scenario hij zal toepassen.
9. Wat wanneer geen keuze wordt gemaakt?
Wanneer de onderneming op 31 oktober 2026 geen keuze heeft gemaakt, bepaalt de sector-cao uitdrukkelijk dat scenario 2 automatisch van toepassing wordt.
Dat betekent:
- invoering/verhoging van de werkgeversbijdrage met 1,00 euro per maaltijdcheque vanaf 1 oktober 2026; en
- behoud van de sectorale ecocheques en/of de toegelaten alternatieve besteding daarvan.
Voor de werkgever is het daarom belangrijk zijn keuze tijdig te documenteren.
10. Ondernemingen die reeds maaltijdcheques hebben
Ook ondernemingen die reeds vóór 1 oktober 2026 maaltijdcheques toekenden, vallen onder de nieuwe cao.
Zij moeten dus eveneens kiezen tussen:
- een bijkomende werkgeversbijdrage van 2,00 euro per maaltijdcheque gekoppeld aan scenario 1; of
- een bijkomende werkgeversbijdrage van 1,00 euro per maaltijdcheque gekoppeld aan scenario 2.
De totale werkgeversbijdrage mag evenwel nooit hoger liggen dan het wettelijk toegelaten maximum.
Volgens de actuele informatie van FOD WASO bedraagt de maximale werkgeversbijdrage 8,91 euro per maaltijdcheque en bedraagt de minimale werknemersbijdrage 1,09 euro.
Indien de werkgever vandaag reeds dicht bij het wettelijke maximum zit, moet vóór de toepassing van de sectorale verhoging worden nagegaan hoe de nieuwe cao concreet kan worden uitgevoerd.
11. Ondernemingen met verschillende categorieën arbeiders
Indien een onderneming vóór de inwerkingtreding van de nieuwe cao reeds maaltijdcheques toekent en daarbij op basis van objectieve criteria een onderscheid maakt tussen categorieën arbeiders, kan dat bestaande onderscheid behouden blijven voor het reeds op ondernemingsniveau toegekende gedeelte.
De nieuwe sectorale minimumregeling moet evenwel worden toegepast op de arbeiders die voordien nog geen maaltijdcheques ontvingen.
Het verdient aanbeveling bestaande verschillen vooraf te controleren op hun objectieve en niet-discriminerende rechtvaardiging.
12. Praktische toekenningsregels
De sector-cao vormt de sectorale rechtsgrond voor de invoering en toekenning van de maaltijdcheques.
In principe moet het aantal maaltijdcheques overeenstemmen met het aantal dagen waarop de arbeider daadwerkelijk arbeidsprestaties verricht.
Bij ondernemingen met verschillende arbeidsregelingen kan, onder de wettelijke voorwaarden, een alternatieve berekeningswijze op basis van de werkelijk gepresteerde uren worden toegepast.
De maaltijdcheques worden maandelijks elektronisch gecrediteerd.
Uiterlijk op de laatste dag van de eerste maand volgend op het kwartaal moet een regularisatie plaatsvinden zodat het toegekende aantal overeenstemt met de werkelijk verrichte prestaties.
13. Maaltijdchequekaart
De arbeider ontvangt kosteloos een eerste elektronische drager of kaart waarmee de maaltijdcheques kunnen worden gebruikt.
Bij verlies of diefstal kan de kost van de vervanging ten laste van de arbeider worden gelegd.
Deze kost mag volgens de sector-cao niet hoger zijn dan de nominale waarde van één elektronische maaltijdcheque.
Een eventuele inhouding op het loon moet gebeuren met naleving van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon.
14. Bijzondere situatie: forfaitaire maaltijdvergoeding voor niet-sedentaire werknemers
De cao bevat eveneens een bijzondere regeling voor werkgevers die gebruikmaken van de forfaitaire maaltijdvergoeding voor niet-sedentaire werknemers, de zogenaamde “baankosten – maaltijd”.
Wanneer het wettelijk door de RSZ aanvaarde plafond in de onderneming nog niet is bereikt, wordt in plaats van de invoering of verhoging van de maaltijdcheques het forfait verhoogd met het bedrag dat overeenstemt met het gekozen scenario.
Dat betekent in principe:
- scenario 1: verhoging overeenkomstig 2,00 euro;
- scenario 2: verhoging overeenkomstig 1,00 euro.
Deze regeling vereist bijzondere aandacht omdat rekening moet worden gehouden met de toepasselijke RSZ-voorwaarden en plafonds.
15. Vertrouwelijkheid van het keuzeformulier
De sector-cao bevat een specifieke vertrouwelijkheidsregeling voor de ingediende keuzeformulieren.
Alleen een belanghebbende partij kan bij de voorzitter van PSC 149.01 informatie verkrijgen over de inhoud van een keuzeformulier.
De voorzitter rapporteert hierover overeenkomstig de in de cao vastgelegde procedure.
De meegedeelde informatie is vertrouwelijk en mag uitsluitend worden gebruikt voor de toepassing en opvolging van de cao.
16. Werkgeversadvies: welke stappen nu nemen?
Eloya adviseert werkgevers van PSC 149.01 om de volgende controle onmiddellijk uit te voeren.
- Controleer of de onderneming effectief ressorteert onder PSC 149.01 voor haar arbeiders.
- Controleer of de arbeiders vandaag reeds maaltijdcheques ontvangen.
- Noteer de huidige nominale waarde, werkgeversbijdrage en werknemersbijdrage.
- Controleer hoe de sectorale ecocheques van 250 euro vandaag worden toegekend of eventueel alternatief worden besteed.
- Vergelijk de financiële en administratieve gevolgen van scenario 1 en scenario 2.
- Maak uiterlijk op 31 oktober 2026 een formele keuze.
- Heeft de onderneming een syndicale afvaardiging: overleg met de afvaardiging en leg de keuze vast in een ondernemings-cao.
- Heeft de onderneming geen syndicale afvaardiging: vul het officiële sectorale keuzeformulier volledig in en onderteken het.
- Bezorg het keuzeformulier uiterlijk op 31 december 2026 aan:
[email protected] - Bezorg tijdig de gekozen regeling aan het sociaal secretariaat zodat de maaltijdcheques vanaf 1 oktober 2026 correct kunnen worden verwerkt.
- Bewaar het keuzeformulier, het bewijs van verzending en de communicatie met het sociaal secretariaat in het dossier van de onderneming.
- Strategische aandachtspunten voor de werkgever: Eloya adviseert om te kiezen voor scenario 1, met als gevolg de afschaffing van de ecocheques.
