Context en uitstel van de FLA
- De Federal Learning Account (FLA) was bedoeld om zowel door werkgevers als werknemers te worden gebruikt om gevolgde opleidingen te registreren.
- De oorspronkelijke invoering werd al uitgesteld naar 1 september 2025, maar nu is de definitieve datum vastgelegd op 1 januari 2026.
Dit uitstel werd bekrachtigd door een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 29 augustus 2025.
Wat verandert er voor werkgevers?
1. Verplichte opleidingsplannen blijven van kracht
Werkgevers met minstens 20 werknemers blijven verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. Deze verplichting geldt sinds 1 januari 2024.
2. Individueel opleidingsrecht blijft behouden
Werknemers in bedrijven met minstens 20 werknemers behouden hun recht op 5 opleidingsdagen per jaar, tenzij de sectorregels hiervan afwijken.
De regelgeving biedt meer flexibiliteit, sluit bepaalde groepen uit (zoals flexi-jobbers, seizoensarbeiders en studenten) en erkent informele opleidingen, vooral binnen kmo’s.
3. Overgangsperiode tot 31 december 2025
- Werkgevers kunnen kiezen tussen:
- een individueel opleidingsrekening bijhouden (digitaal of op papier),
- of gebruik maken van de FLA-tool op mycareer.be, zonder dat dit verplicht is.
Bron : ejustice.just.fgov.be
Wenst u begeleiding bij het opstellen van uw jaarlijks opleidingsplan? Aarzel dan niet om contact op te nemen met ELOYA, uw gespecialiseerde partner voor elektriciens. Wij bieden u een strategie op maat en begeleiden u op een eenvoudige en efficiënte manier.
