Nieuws

Voor de sector van elektriciens (PSC 149.01 — installatie en distributie) onderhandelen vakbonden en werkgevers waaronder ELOYA om de twee jaar over een nieuw sectoraal akkoord waarin loon- en arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd voor de komende periode. Voor 2025-2026 werd op 3 februari 2026 een protocol van sectoraal akkoord bereikt, dat als basis dient voor definitieve CAO’s.

Vanaf 1 februari 2026 treden nieuwe geïndexeerde bedragen in werking inzake vervoerskosten, verplaatsingsvergoedingen en mobiliteitsvergoedingen, overeenkomstig de CAO van 16 oktober 2023 en de circulaire ELOYA nr. 948. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen, zonder in te gaan op de berekeningsdetails.

De loonindexering op 1 januari 2026 vormt een belangrijk moment voor zowel arbeiders als werkgevers in de sector van de elektriciens (Paritair Subcomité nr. 149.01). Deze automatische aanpassing van de lonen heeft als doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren. Op basis van de afgevlakte gezondheidsindex wordt een loonindexatie van +2,23 % officieel toegepast op alle minimumuurlonen en effectieve lonen. Dit artikel, geactualiseerd voor de indexeringen van 2026, biedt u een volledige, duidelijke en praktische analyse om inzicht te krijgen in de nieuwe bedragen, de anciënniteitsregels en de concrete gevolgen voor uw onderneming.

Op 1 januari 2026 genieten de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB nr. 200) van een loonindexatie van +2,21 %. Deze automatische aanpassing heeft tot doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren en is van toepassing op zowel de minimumlonen als de effectief uitbetaalde lonen. In dit artikel biedt ELOYA een volledige en actuele analyse van de nieuwe regels die in 2026 van toepassing zijn, met bijzondere aandacht voor de barema’s, de jaarpremie, de sectorale aanvullende pensioenregeling en de verplichtingen van de werkgevers.

Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. Dit is een cruciale periode voor personeelsbeheer, gekenmerkt door een terugkerende vraag die vaak twijfel zaait bij zowel werkgevers als werknemers: wat te doen met de niet-opgenomen vakantiedagen?

Op vrijdag 24 oktober 2025 heeft de Vlaamse Regering haar goedkeuring gegeven aan een optimalisatie van de wetgeving inzake ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling. Deze aanpassing treedt in werking op 1 januari 2026 en heeft een rechtstreekse impact op ondernemingen die actief zijn in onze sector.

Vanaf 1 januari 2026 wordt elektronische facturatie verplicht voor alle ondernemingen die aan btw onderworpen zijn. De communicatie zal verlopen via het Peppol-netwerk, een Europees gestandaardiseerd systeem voor veilige en geautomatiseerde factuuruitwisseling. Deze hervorming wil de btw-fraude bestrijden, administratieve lasten verlagen en de efficiëntie verhogen. In dit artikel lees je alles over Peppol, de nieuwe wettelijke verplichting, uitzonderingen en hoe je jouw bedrijf kunt voorbereiden.

Op dinsdag 14 oktober 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale staking. Deze actie kan een aanzienlijke impact hebben op de werking van veel bedrijven. Voor werkgevers is het cruciaal om de juridische regels en praktische richtlijnen te kennen.

Wanneer een klant een factuur niet betaalt, kan dit snel problematisch worden voor ondernemingen en installateurs. Naast de stress die het veroorzaakt, heeft het directe gevolgen voor de cashflow van je bedrijf. Om financiële verliezen te vermijden, is het essentieel om gestructureerd te werk te gaan met een juridisch onderbouwde aanpak.