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Plusieurs modifications du RGIE entrent prochainement en application en octobre et novembre 2026. Elles concernent notamment les installations en courant continu, certaines lignes aériennes à haute tension et le scellage des dispositifs différentiels dans les installations domestiques.

La sécurité au travail commence par des collaborateurs compétents. Outre les obligations générales découlant de la législation sur le bien-être au travail, les entreprises électrotechniques doivent tenir compte de différentes obligations de formation européennes, fédérales et sectorielles.

Pour les entreprises électrotechniques, plusieurs obligations méritent une attention particulière : déclaration correcte des travailleurs, contrôle des sous-traitants, retenue sur facture, déclaration de travaux et enregistrement des présences sur certains chantiers.

L’Inspection du travail – Contrôle du bien-être au travail lance en 2026 une campagne d’inspection ciblée sur l’exposition à la poussière de quartz alvéolaire. Avec cette campagne, l’inspection souhaite vérifier si les employeurs prennent les mesures nécessaires pour protéger leurs travailleurs contre les risques pour la santé liés à la poussière de quartz. La poussière de quartz se forme notamment lors du sciage, du meulage, du forage, du fraisage ou de la découpe de matériaux tels que le béton, la brique, la pierre naturelle, les carreaux en céramique et les produits à base de ciment. Les électriciens sont également régulièrement confrontés à ces risques lors de travaux de rainurage, de perçage et de rénovation. Pour les entreprises du secteur électrotechnique, il est donc important d’évaluer correctement les risques et de prendre les mesures de prévention appropriées.

À compter du 1er juillet 2026, le secteur électrotechnique sera autorisé à faire appel à des travailleurs « flexi-job ». C’est une bonne nouvelle pour nos entreprises. Lors des dernières négociations sociales, ELOYA a obtenu que notre secteur participe au système des « flexi-jobs ». Il ne restait plus qu’à attendre l’approbation du gouvernement fédéral.

Quand on démarre comme indépendant, la personne physique est souvent le choix le plus simple. Les démarches sont plus légères, les frais de constitution sont limités et la gestion administrative reste relativement accessible. Pour beaucoup d’électriciens indépendants, ce statut permet de lancer son activité rapidement, de tester son marché et de construire progressivement sa clientèle. Mais à mesure que l’activité grandit, une question revient souvent : faut-il rester indépendant en personne physique ou passer en société ?

Depuis plusieurs années, les entreprises du secteur électrotechnique évoluent dans un contexte économique de plus en plus exigeant. Les prix du carburant fluctuent régulièrement à la hausse, les matériaux et équipements coûtent plus cher, les fournisseurs répercutent leurs propres augmentations et les charges liées à l’exploitation quotidienne continuent de progresser.

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Depuis mai 2026, les employeurs belges peuvent, sous conditions strictes, engager un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant. Cette nouveauté ouvre des possibilités intéressantes pour les entreprises, notamment en période de vacances, de surcharge administrative ou de préparation logistique. Elle exige toutefois une vigilance renforcée, car ces jeunes ne peuvent effectuer que des travaux légers, non industriels et compatibles avec leur sécurité, leur santé et leur scolarité. Pour les membres d’ELOYA, l’enjeu est clair : bénéficier d’un soutien ponctuel sans exposer un jeune à des tâches techniques, électriques ou mécaniques inadaptées. Le travail étudiant dès 15 ans peut être utile, mais il doit être organisé avec méthode.