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Les indemnités qu’un employeur alloue à ses travailleurs pour l’utilisation d’une voiture, d’une motocyclette ou d’un cyclomoteur pour des déplacements de service, constituent un remboursement non imposable de dépenses propres à l’employeur lorsqu’elles n’excèdent pas les indemnités de même nature allouées par l’Etat aux membres de son personnel.

Du 12 au 18 octobre 2026, l’ONEM mène une action nationale de contrôles flash dans le secteur de la régulation climatique, notamment auprès des entreprises actives dans le chauffage, le refroidissement et la ventilation. Cette opération s’inscrit dans le plan d’action contre la fraude sociale établi par le Service d’information et de recherche sociale (SIRS).

En exécution de l’Accord national 2025-2026, une convention collective de travail relative aux chèques-repas a été conclue le 23 septembre 2026 au sein de la Sous-commission paritaire 149.01.

Plusieurs modifications du RGIE entrent prochainement en application en octobre et novembre 2026. Elles concernent notamment les installations en courant continu, certaines lignes aériennes à haute tension et le scellage des dispositifs différentiels dans les installations domestiques.

La sécurité au travail commence par des collaborateurs compétents. Outre les obligations générales découlant de la législation sur le bien-être au travail, les entreprises électrotechniques doivent tenir compte de différentes obligations de formation européennes, fédérales et sectorielles.

Pour les entreprises électrotechniques, plusieurs obligations méritent une attention particulière : déclaration correcte des travailleurs, contrôle des sous-traitants, retenue sur facture, déclaration de travaux et enregistrement des présences sur certains chantiers.

L’Inspection du travail – Contrôle du bien-être au travail lance en 2026 une campagne d’inspection ciblée sur l’exposition à la poussière de quartz alvéolaire. Avec cette campagne, l’inspection souhaite vérifier si les employeurs prennent les mesures nécessaires pour protéger leurs travailleurs contre les risques pour la santé liés à la poussière de quartz. La poussière de quartz se forme notamment lors du sciage, du meulage, du forage, du fraisage ou de la découpe de matériaux tels que le béton, la brique, la pierre naturelle, les carreaux en céramique et les produits à base de ciment. Les électriciens sont également régulièrement confrontés à ces risques lors de travaux de rainurage, de perçage et de rénovation. Pour les entreprises du secteur électrotechnique, il est donc important d’évaluer correctement les risques et de prendre les mesures de prévention appropriées.

À compter du 1er juillet 2026, le secteur électrotechnique sera autorisé à faire appel à des travailleurs « flexi-job ». C’est une bonne nouvelle pour nos entreprises. Lors des dernières négociations sociales, ELOYA a obtenu que notre secteur participe au système des « flexi-jobs ». Il ne restait plus qu’à attendre l’approbation du gouvernement fédéral.

Quand on démarre comme indépendant, la personne physique est souvent le choix le plus simple. Les démarches sont plus légères, les frais de constitution sont limités et la gestion administrative reste relativement accessible. Pour beaucoup d’électriciens indépendants, ce statut permet de lancer son activité rapidement, de tester son marché et de construire progressivement sa clientèle. Mais à mesure que l’activité grandit, une question revient souvent : faut-il rester indépendant en personne physique ou passer en société ?