Qu’est-ce que le plan d’action annuel ?
Le plan d’action annuel fait partie du système dynamique de gestion des risques de l’entreprise et s’inscrit dans le cadre du plan global de prévention (PGP).
La différence est simple :
Le PGP définit les grandes orientations de la prévention pour une période de cinq ans. Le PAA détermine les actions concrètes qui seront mises en œuvre au cours de l’année à venir.
Le plan d’action annuel s’applique également aux petites entreprises qui emploient des travailleurs. L’employeur reste responsable de la politique de bien-être au travail et bénéficie, à cet égard, du soutien et des conseils du conseiller en prévention.
Que faut-il y inclure ?
Ne vous limitez pas à des objectifs généraux tels que « nous voulons travailler de manière plus sûre ». Définissez des actions concrètes et précisez ce qui doit être réalisé, qui en assure le suivi, dans quels délais et avec quels moyens.
Pour cela, tenez notamment compte des éléments suivants :
- Les analyses de risques et le plan global de prévention
- Les accidents du travail, les incidents et les quasi-accidents
- Les observations formulées lors des visites de chantier, des contrôles et des inspections
- Les actions de l’année précédente qui n’ont pas encore été finalisées
- Les nouveaux équipements de travail, techniques ou activités
- Les remarques et les expériences des travailleurs
Une attention particulière pour les entreprises électrotechniques
Pour les entreprises du secteur électrotechnique, le plan d’action annuel doit avant tout correspondre aux activités réelles et aux risques présents sur les lieux de travail et les chantiers.
Pensez notamment aux risques électriques et à la mise en sécurité des installations, aux habilitations BA4/BA5, aux travaux en hauteur, aux échelles et aux nacelles élévatrices, aux équipements de travail et à l’outillage, aux équipements de protection individuelle (EPI) et collective (EPC), à l’ordre et à la propreté sur les chantiers, à la sécurité incendie ainsi qu’à la collaboration avec d’autres entrepreneurs.
Les nouvelles technologies méritent également une attention particulière. Si votre entreprise travaille, par exemple, avec des bornes de recharge, des panneaux photovoltaïques, des systèmes de batteries ou des installations automatisées, vérifiez si les analyses de risques, les instructions, les formations et les mesures de protection existantes sont toujours suffisantes.
N’oubliez pas non plus les aspects psychosociaux. La charge de travail, la planification, le travail isolé et les difficultés de communication sur les chantiers peuvent également influencer la sécurité et la santé au travail.
Pensez dès maintenant au PAA pour 2027
Si l’exercice débute le 1er janvier 2027, le projet de plan d’action annuel doit être soumis pour avis au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) au plus tard le 1er novembre 2026.
En l’absence de CPPT, la procédure légale de concertation s’applique par l’intermédiaire de la délégation syndicale ou, à défaut, par la participation directe des travailleurs.
N’attendez donc pas la fin du mois d’octobre. Commencez à temps, impliquez votre conseiller en prévention et faites du PAA un document de travail dont vous assurerez régulièrement le suivi tout au long de l’année.
Besoin d’aide ?
Vous avez des questions concernant le plan d’action annuel, vos analyses de risques ou d’autres obligations relatives au bien-être au travail ?
En tant que membre d’ELOYA, vous pouvez compter sur notre soutien et nos conseils pratiques adaptés au secteur électrotechnique.
