Nos services

Vous le constatez au quotidien: notre métier est en évolution constante. Que ce soit au niveau de la technologie, de la réglementation ou de la législation sociale; tout change rapidement. Personne n’est en mesure de suivre tous les changements à lui tout seul…

Toujours à vos côtés

Tous nos membres ne sont pas au courant de la manière dont on peut les épauler dans leur activité. Nous le faisons avec les services concrets, aussi bien directs qu’indirects. En faites-vous usage régulièrement? Ces services sont compris dans votre cotisation annuelle et ils peuvent vous faire gagner du temps et de l’argent.

Représentation

En tant qu’électricien, vous travaillez dans un environnement fortement réglementé. Sans oublié que vos collaborateurs jouissent d’une protection sociale étendue. En qualité d’entrepreneur indépendant vous voulez aller de l’avant, nous veillons à ce que vous soyez entendu auprès des autorités.

Nous vous représentons lors des négociations avec les instances compétentes et les partenaires sociaux. Vous êtes ainsi certain que votre voix porte sur les modifications de la législation et les conventions avec les organisations syndicales. Un luxe loin d’être superflu dans le contexte économique actuel.

Avantages Commerciaux

En alliant nos forces, nous sommes plus forts en tant qu’organisation professionnelle, également face aux fournisseurs. Nous cherchons activement des opportunités intéressantes afin de vous faire gagner de l’argent. Des achats groupés par exemple. Tels que les abonnements pour la téléphonie mobile, les assurances ou logiciels qui vous aident dans la bonne exécution de votre métier. Être membre d’ELOYA ne peut que vous offrir des avantages financiers concrets.

  • Achats groupés
  • Partner Deals

Conseils Sur Mesure et Assistance

Il y a le métier d’électricien. Mais il y a aussi ces accotés pour que le métier soit exercé efficacement et écologiquement. Une comptabilité claire pour laquelle vous ne devez presque rien faire. Un(e) spécialiste RH qui vous éclaire sur les méandres de la législation sociale – absolument nécessaire si vous voulez engager des collaborateurs.

Conseils juridiques et récupérations des créances car malheureusement tous les clients ne paient pas à heure et à temps. Sans oublier l’important centre d’informations qui apporte une réponse à vos questions. Tous ces services sont compris dans la cotisation Eloya.

  • Conseils juridiques & récupérations de créances
  • Conseils Ressources Humaines
  • Assistance comptabilité
  • Centre d’information

Formations & Support Technique

La digitalisation s’étend et modifie aussi le métier d’électricien. Cela ne changera pas dans le futur, que du contraire. Nous veillons à ce que vous soyez toujours informé sur les évolutions technologiques les plus récentes, la réglementation (RGIE) et les standards de qualité.

C’est pourquoi nous organisons régulièrement des formations qui vous maintiennent parfaitement à jour. Et cela ne s’arrête pas à la technologie.

Comment veille-t’on par exemple que votre site soit bien visible? Où comment communiquer au mieux avec les clients et prospecter via Facebook? Ici aussi nous vous formons.

  • Nouvelles technologiques
  • Communication & formation sur le (online) marketing
  • Mise à jour sur la législation & standard de qualité

Actualités

Date de publication:

03/12/2024

Congé de naissance : des paiements accélérés dès janvier 2025

À partir de janvier 2025, le congé de naissance bénéficiera d’une avancée majeure : les travailleurs concernés recevront leurs indemnités de manière mensuelle, et non plus à la fin de la période de congé. Une réforme visant à simplifier et accélérer le paiement des 20 jours de congé prévus par la réglementation.

Date de publication:

02/12/2024

Offrir des cadeaux de fin d’année à vos employés : avantages fiscaux et sociaux

À l’approche des fêtes de fin d’année, offrir des cadeaux à vos employés peut renforcer la cohésion d’équipe et améliorer le bien-être au travail. De plus, en respectant certaines conditions, ces présents peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux tant pour l’employeur que pour le salarié.

Date de publication:

15/11/2024

Jours fériés légaux 2025 : Droits et obligations des employeurs

Les travailleurs à temps plein bénéficient de dix jours fériés légaux par an. Ces jours sont obligatoires et leur respect est contrôlé par l’inspection sociale. Pour l’année 2025, les jours fériés sont les suivants :

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