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Pour le secteur des électriciens (SCP 149.01 — installation et distribution), les syndicats et les employeurs (dont ELOYA) négocient tous les deux ans un nouvel accord sectoriel fixant les conditions salariales et de travail pour la période à venir. Pour 2025-2026, un protocole d’accord sectoriel a été conclu le 3 février 2026, servant de base aux CCT définitives.

À partir du 1er février 2026, de nouveaux montants indexés entrent en vigueur en matière de frais de transport, indemnités de déplacement et indemnités de mobilité, conformément à la CCT du 16 octobre 2023 et à la circulaire ELOYA n°1680. Vous trouverez ci-dessous un aperçu clair des principaux changements, sans entrer dans le détail des calculs

L’indexation des salaires au 1er janvier 2026 constitue une échéance majeure pour les travailleurs et employeurs du secteur des électriciens (Commission paritaire 149.01). Cette adaptation automatique des rémunérations vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie. Sur base de l’indice santé lissé, une augmentation de +2,23 % est officiellement appliquée à l’ensemble des salaires minimums et effectifs. Cet article, mis à jour pour les indexations 2026, vous apporte une analyse complète, claire et opérationnelle, afin de comprendre les nouveaux montants, les règles d’ancienneté et les implications concrètes pour votre entreprise.

Au 1er janvier 2026, les employés relevant de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CPAE 200) bénéficient d’une indexation salariale de +2,21 %. Cette augmentation automatique vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie et s’applique tant aux salaires minimums qu’aux salaires effectivement payés. Dans cet article, ELOYA vous propose une analyse complète et à jour des nouvelles règles applicables en 2026, avec un focus sur les barèmes, la prime annuelle, la pension complémentaire sectorielle et les obligations des employeurs.

La fin de l’année approche à grands pas. C’est une période critique pour la gestion des ressources humaines, marquée par une question récurrente qui sème souvent le doute chez les employeurs comme chez les travailleurs : que faire des jours de congés non pris ?

Le vendredi 24 octobre 2025, le Gouvernement flamand a approuvé une optimisation de la législation relative à la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal. Cette adaptation entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et aura un impact direct sur les entreprises actives dans notre secteur. Cette législation s’applique à toute entreprise nationale ou étrangère (in)directement impliquée dans des activités exercées dans la Région flamande.

À partir du 1er janvier 2026, toutes les entreprises belges assujetties à la TVA devront envoyer et recevoir des factures électroniques structurées, transmises via le réseau Peppol. Cette réforme vise à renforcer l’efficacité administrative, lutter contre la fraude à la TVA et améliorer la transparence des échanges. Dans cet article, nous détaillons les enjeux, le fonctionnement de Peppol, la législation, les exceptions, et les étapes pour une mise en conformité efficace.

Le mardi 14 octobre 2025, le front commun syndical organisera une grève nationale dans tout le pays. Cette journée d’action sociale pourrait impacter fortement l’activité de nombreuses entreprises. En tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les règles légales et les bonnes pratiques de gestion à adopter face à ce type de situation.

Le non-paiement d’une facture par un client peut rapidement devenir un casse-tête pour les entreprises et installateurs. Outre les tensions qu’il peut provoquer, il a un impact direct sur la trésorerie de votre entreprise. Pour éviter les pertes financières, il est crucial d’agir avec méthode, en suivant une procédure claire et encadrée juridiquement.