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En tant qu’employeur dans le secteur électrotechnique, il est essentiel d’élaborer et de mettre à jour régulièrement un plan de prévention pour garantir un environnement de travail sûr à vos collaborateurs. Ce document n’est pas seulement une obligation légale, mais également un outil stratégique pour gérer les risques et promouvoir une culture de la sécurité au sein de votre entreprise. Dans cet article, nous vous expliquons les principes fondamentaux pour créer et maintenir un plan de prévention efficace.

Un lieu de travail sûr commence par une identification rigoureuse des risques présents sur le terrain. Cela se fait au moyen d’une analyse des risques approfondie. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité d’assurer la sécurité et la santé de vos employés, et l’analyse des risques constitue la base de cette démarche. Dans ce document, nous souhaitons expliquer l’importance d’une analyse des risques ainsi que les étapes pour la réaliser avec succès.

Les nouvelles normes relatives à la détection et à l’alarme incendie NBN S 21-100-1 :2025, NBN S 21-112-1, NBN S 21-112-2 et NBN S 21-112-3 ont été publiées sur le site web du NBN.

La loi-programme liée à l’accord de gouvernement 2025-2029, publiée au Moniteur belge le 29 juillet 2025, apporte des ajustements fiscaux majeurs pour le secteur de la construction. Ces nouvelles dispositions, principalement axées sur la TVA, sont entrées en vigueur à cette même date et concernent deux volets principaux : la démolition et reconstruction de logements ainsi que les chaudières à combustibles fossiles.

La sécurité et le bien-être des collaborateurs sont essentiels pour toute entreprise. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de veiller à ce que votre lieu de travail soit sûr et sain. Le conseiller en prévention joue un rôle crucial dans ce processus. Il ou elle ne se contente pas de superviser le respect des normes de sécurité, mais élabore également activement des s

Face à un contexte économique encore incertain, ELOYA et les partenaires sociaux ont décidé de prolonger certaines mesures sociales, notamment la procédure simplifiée de chômage économique pour les employés, mais aussi les régimes de crédit-temps fin de carrière et de RCC pour raisons médicales. Tour d’horizon des dispositifs maintenus jusqu’au 31 décembre 2025.