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En tant que membre d’ELOYA, vous bénéficiez d’un avantage intéressant auprès de Q8 liberty. Grâce à cette offre partenaire, vous profitez d’une réduction de 12 cents par litre hors TVA, soit 14,52 cents TVA comprise, avec votre carte carburant Q8 liberty. Cette réduction est valable dans toutes les stations Q8 et Q8 easy en Belgique. Une solution simple et avantageuse pour réduire vos frais de carburant tout en conservant une gestion claire et pratique de vos dépenses de mobilité.

Depuis mai 2026, les employeurs belges peuvent, sous conditions strictes, engager un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant. Cette nouveauté ouvre des possibilités intéressantes pour les entreprises, notamment en période de vacances, de surcharge administrative ou de préparation logistique. Elle exige toutefois une vigilance renforcée, car ces jeunes ne peuvent effectuer que des travaux légers, non industriels et compatibles avec leur sécurité, leur santé et leur scolarité. Pour les membres d’ELOYA, l’enjeu est clair : bénéficier d’un soutien ponctuel sans exposer un jeune à des tâches techniques, électriques ou mécaniques inadaptées. Le travail étudiant dès 15 ans peut être utile, mais il doit être organisé avec méthode.

À partir du 1er mai 2026, l’obligation de retenue sur factures connaîtra une évolution importante pour de nombreuses entreprises belges. Les donneurs d’ordre, entrepreneurs et sous-traitants devront être encore plus attentifs avant de payer une facture liée à certaines activités, notamment dans les travaux immobiliers, la construction, le nettoyage, la surveillance ou encore certains segments du secteur de la viande.

Pour le secteur des électriciens (SCP 149.01 — installation et distribution), les syndicats et les employeurs (dont ELOYA) négocient tous les deux ans un nouvel accord sectoriel fixant les conditions salariales et de travail pour la période à venir. Pour 2025-2026, un protocole d’accord sectoriel a été conclu le 3 février 2026, servant de base aux CCT définitives.

À partir du 1er février 2026, de nouveaux montants indexés entrent en vigueur en matière de frais de transport, indemnités de déplacement et indemnités de mobilité, conformément à la CCT du 16 octobre 2023 et à la circulaire ELOYA n°1680. Vous trouverez ci-dessous un aperçu clair des principaux changements, sans entrer dans le détail des calculs

L’indexation des salaires au 1er janvier 2026 constitue une échéance majeure pour les travailleurs et employeurs du secteur des électriciens (Commission paritaire 149.01). Cette adaptation automatique des rémunérations vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie. Sur base de l’indice santé lissé, une augmentation de +2,23 % est officiellement appliquée à l’ensemble des salaires minimums et effectifs. Cet article, mis à jour pour les indexations 2026, vous apporte une analyse complète, claire et opérationnelle, afin de comprendre les nouveaux montants, les règles d’ancienneté et les implications concrètes pour votre entreprise.

Au 1er janvier 2026, les employés relevant de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CPAE 200) bénéficient d’une indexation salariale de +2,21 %. Cette augmentation automatique vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie et s’applique tant aux salaires minimums qu’aux salaires effectivement payés. Dans cet article, ELOYA vous propose une analyse complète et à jour des nouvelles règles applicables en 2026, avec un focus sur les barèmes, la prime annuelle, la pension complémentaire sectorielle et les obligations des employeurs.

La fin de l’année approche à grands pas. C’est une période critique pour la gestion des ressources humaines, marquée par une question récurrente qui sème souvent le doute chez les employeurs comme chez les travailleurs : que faire des jours de congés non pris ?

Le vendredi 24 octobre 2025, le Gouvernement flamand a approuvé une optimisation de la législation relative à la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal. Cette adaptation entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et aura un impact direct sur les entreprises actives dans notre secteur. Cette législation s’applique à toute entreprise nationale ou étrangère (in)directement impliquée dans des activités exercées dans la Région flamande.