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Près de 2 millions d’amendes de stationnement ont été délivrées en 2023 par l’agence régionale parking.brussels, enregistrant une augmentation par rapport à 2022. Cette hausse significative est en grande partie attribuée à l’utilisation accrue des scan-cars. Ces véhicules équipés de caméras sillonnent désormais presque toutes les communes bruxelloises, détectant efficacement les infractions de stationnement. Par exemple, à Forest, le nombre d’amendes a doublé, passant de 71 730 en 2022 à plus de 134 000 en 2023, notamment grâce au déploiement de ces technologies. Cependant, cette surveillance renforcée rend le stationnement à Bruxelles de plus en plus complexe et coûteux pour les professionnels. Saviez-vous qu’une journée de travail dans certaines zones de la commune d’Ixelles, par exemple, peut entraîner jusqu’à 135 € d’amendes ?

S’il a neigé, de nombreux travailleurs peuvent rencontrer des difficultés pour se rendre au travail. Certains préfèrent ne pas prendre de risques et optent pour le télétravail. Le travail à domicile peut donc être fortement encouragé dans de telles circonstances. Dans certains secteurs, les conditions hivernales peuvent même rendre le travail impossible. Mais quelle compensation les travailleurs peuvent-ils attendre dans ces situations?

À partir du 1er janvier 2025, de nouveaux plafonds en vertu desquels la rémunération est saisissable ou cessible entièrement ou non sont d’application. Il s’agit d’une indexation annuelle.

Le 1er février 2024, le Livre 6 du nouveau Code civil a été approuvé par le parlement. Ce nouvel ouvrage réforme le droit belge de la responsabilité extracontractuelle. L’augmentation de la responsabilité des « auxiliaires », tels que les dirigeants d’entreprises et d’associations, les sous-traitants et les salariés, est particulièrement frappante. Pour ces personnes, il est essentiel de prendre des mesures proactives pour se protéger contre d’éventuelles réclamations futures qui pourraient être intentées contre elles. Les nouvelles règles sont en vigueur depuis le 1er janvier 2025. L’article ci-dessous décrit leur impact au fil du temps, examine leurs conséquences pratiques et propose des mesures pour contenir ces conséquences.

À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le quota d’heures de travail pour les étudiants en Belgique revient à 475 heures par an, après une période temporaire en 2023 où ce plafond avait été relevé à 600 heures pour répondre à des besoins exceptionnels.

Chaque année, l’indexation des salaires est une étape importante pour maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’évolution du coût de la vie. En 2025, une situation exceptionnelle se présente : l’indexation sera identique pour les ouvriers et les employés. Voici les détails pour les deux secteurs concernés, avec une augmentation de 3,58 % applicable dès le 1er janvier 2025.