Nieuws

Als werkgever binnen de elektrotechnische sector is het essentieel om een preventieplan op te stellen en regelmatig bij te werken om een veilige werkomgeving te waarborgen voor uw medewerkers. Dit preventieplan is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijk instrument voor het beheren van risico’s en het bevorderen van een cultuur van veiligheid binnen uw organisatie. In dit schrijven willen wij de basisprincipes van het opstellen en bijwerken van een preventieplan met u delen.

Een veilige werkplek begint bij het zorgvuldig identificeren van de risico’s die aanwezig zijn op de werkvloer. Dit gebeurt door middel van een gedegen risicoanalyse. Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om de veiligheid en gezondheid van uw werknemers te waarborgen, en een risicoanalyse is hierbij het fundament. In dit schrijven willen wij het belang van een risicoanalyse toelichten, evenals de stappen voor een succesvolle uitvoering ervan.

De nieuwe normen over branddetectie en alarm NBN S 21-100-1:2025, NBN S 21-112-1, NBN S 21-112-2 en NBN S 21-112-3 zijn gepubliceerd op de website van het NBN.

Het programmawet dat deel uitmaakt van het regeerakkoord 2025-2029 en op 29 juli 2025 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, brengt belangrijke fiscale wijzigingen voor de bouwsector. Deze nieuwe btw-maatregelen zijn op dezelfde datum in werking getreden en hebben betrekking op twee hoofdpunten: sloop en heropbouw van woningen en fossiele brandstofketels.

De veiligheid en het welzijn van medewerkers zijn van groot belang voor elk bedrijf, en als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werkplek veilig en gezond is. Een cruciale rol in dit proces wordt gespeeld door de preventieadviseur. Deze persoon is niet alleen verantwoordelijk voor het toezicht houden op de naleving van veiligheidsnormen, maar ook voor het actief ontwikkelen van strategieën en maatregelen die de gezondheid en veiligheid van de werknemers bevorderen.

Omwille van de aanhoudende economische onzekerheid hebben ELOYA en de sociale partners besloten om enkele belangrijke sociale maatregelen te verlengen. Het gaat onder meer om de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden, evenals het eindeloopbaankrediet en de SWT voor medische redenen. Ontdek welke verlengingen er gelden tot 31 december 2025.