Gelieve je opnieuw in te schrijven.

Herinnering: Inwerkingtreding op 1 maart 2025 van de nieuwste versie van het AREI!

AREI 2025
Wij herinneren u eraan dat het koninklijk besluit van 3 oktober 2024, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 oktober 2024, op 1 maart 2025 in werking treedt. Het koninklijk besluit van 3 oktober 2024, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 oktober 2024, markeert een vooruitgang in de regelgeving voor elektrische installaties in België. Deze update, die op 1 maart 2025 in werking treedt, weerspiegelt het engagement van de Belgische autoriteiten om de veiligheid van elektrische installaties in verschillende omgevingen te verbeteren, met name badkamers, openbare ruimten en laagspanningsinstallaties.
Dit artikel lezen?

Dit artikel is exclusief beschikbaar voor actieve leden van ELOYA.

Word lid of log in om toegang te krijgen.


Beschrijving

Meer artikels

06/02/2026

Vervoerskosten en mobiliteitsvergoedingen PSC 149.01 – vanaf 01/02/2026

Vanaf 1 februari 2026 treden nieuwe geïndexeerde bedragen in werking inzake vervoerskosten, verplaatsingsvergoedingen en mobiliteitsvergoedingen, overeenkomstig de CAO van 16 oktober 2023 en de circulaire ELOYA nr. 948. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen, zonder in te gaan op de berekeningsdetails.
03/02/2026

Seminarie : Burglary Prevention 2026

Het Seminarie Burglary Prevention 2026, georganiseerd op 23 februari 2026 in de Brabanthal Leuven, brengt voor de eerste keer beveiligingsondernemingen en diefstalpreventieadviseurs van de politie samen. Het doel is duidelijk: de krachten bundelen, kennis delen en bouwen aan een duurzame, integrale veiligheidsaanpak in België. Dit initiatief van AGORIA en ALIA Security markeert een belangrijk moment voor de sector, waarin technologie, criminologie en praktijkervaring dichter bij elkaar worden gebracht.
27/01/2026

Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 ondergaat de Belgische regelgeving inzake arbeidsongeschiktheid ingrijpende wijzigingen. Deze nieuwe maatregelen zijn bedoeld om de opvolging van afwezigheden om medische redenen te versterken, de werkhervatting te stimuleren waar mogelijk, en de verantwoordelijkheden van werkgevers te verduidelijken. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel het administratieve beheer als de financiële aspecten gekoppeld aan het gewaarborgd loon en medische overmacht. Een goed begrip van deze regels is essentieel om juridische risico’s te vermijden.

Hou uzelf up-to-date en

lees onze laatste nieuwsartikels

Vijf voordelen van een ELOYA-lidmaatschap

ELOYA

Christmas

Een magische basketbalervaring voor onze leden!

26/12/2024

ING Arena – Miramarstraat, 1020 Brussel