Sommige opleidingen zijn algemeen bekend, zoals BA4/BA5, terwijl andere minder bekend zijn, maar even goed wettelijk verplicht kunnen zijn.
Een werkgever blijft steeds verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers beschikken over de juiste kennis, opleiding én bevoegdheid om hun werkzaamheden veilig uit te voeren.
BA4 en BA5: de basis voor veilig werken aan elektrische installaties
Voor werkzaamheden aan of in de nabijheid van elektrische installaties bepaalt het Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties (AREI) dat werknemers over de juiste bevoegdheid moeten beschikken.
De werkgever moet werknemers schriftelijk aanwijzen als:
BA4 – Gewaarschuwde personen
of
BA5 – Vakbekwame personen
Deze aanwijzing gebeurt pas nadat de werkgever heeft vastgesteld dat de werknemer over voldoende opleiding, ervaring en kennis beschikt.
Een opleiding alleen volstaat dus niet.
Eerste hulp
Elke werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende opgeleide hulpverleners aanwezig zijn.
De vereisten zijn opgenomen in de Codex over het welzijn op het werk.
Afhankelijk van de risico’s binnen de onderneming kan bijkomende opleiding noodzakelijk zijn.
Werken met gevaarlijke stoffen
Voor sommige chemische producten gelden specifieke opleidingsverplichtingen.
Een voorbeeld hiervan is het veilig gebruik van di-isocyanaten, waarvoor sinds de Europese REACH-regelgeving een verplichte opleiding geldt.
Werkgevers moeten kunnen aantonen dat de betrokken werknemers deze opleiding succesvol hebben gevolgd en periodiek vernieuwen.
SF₆-installaties
Werkt uw onderneming aan midden- of hoogspanningsinstallaties waarin SF₆ (zwavelhexafluoride) aanwezig is?
Dan geldt een specifieke Europese certificeringsplicht voor:
- installatie;
- onderhoud;
- herstellingen;
- buiten dienst stellen;
- terugwinning van SF₆.
Deze certificering draagt niet alleen bij aan de veiligheid, maar ook aan de bescherming van het milieu, aangezien SF₆ een krachtig broeikasgas is.
Opleidingen voor preventieadviseurs
Ook preventieadviseurs moeten beschikken over de juiste erkende opleiding.
Afhankelijk van de grootte en risico’s van de onderneming kan dit gaan om:
- Preventieadviseur Basisniveau;
- Preventieadviseur Niveau II;
- Preventieadviseur Niveau I.
Veiligheidsopleidingen op de werf
Naast wettelijke attesten investeren veel ondernemingen in bijkomende veiligheidsopleidingen zoals:
- VCA Basis;
- VCA VOL;
- werken op hoogte;
- hoogwerker;
- rolbrug;
- aanslaan van lasten;
- Lock Out – Tag Out – Try Out (LoToTo);
- LMRA;
- brandbestrijding;
- asbest eenvoudige handelingen;
Hoewel deze opleidingen niet allemaal wettelijk verplicht zijn, verhogen ze aanzienlijk het veiligheidsniveau binnen de onderneming.
Wat verwacht de inspectie?
Tijdens controles wordt niet alleen nagegaan of werknemers een opleiding hebben gevolgd, maar vooral:
- beschikken zij over de juiste bekwaamheid?
- werd de werkgever officieel bevoegd verklaard?
- wordt de opleiding periodiek opgefrist?
- kunnen de attesten worden voorgelegd?
- sluiten de opleidingen aan bij de uitgevoerde werkzaamheden?
Een diploma of attest alleen is dus onvoldoende wanneer de praktijk aantoont dat de werknemer niet over de vereiste competenties beschikt.
Controleer uw opleidingsmatrix
ELOYA adviseert haar leden om regelmatig een overzicht te maken van alle noodzakelijke opleidingen binnen de onderneming.
Een actuele opleidingsmatrix bevat minstens:
- BA4 / BA5;
- Eerste hulp;
- VCA;
- Werken op hoogte;
- Hoogwerker;
- Heftruck;
- Asbest (indien van toepassing);
- SF₆-certificering (indien van toepassing);
- Bedrijfsspecifieke toolboxen;
- Jaarlijkse veiligheidsopleidingen.
Zo behoudt u steeds het overzicht en vermijdt u dat attesten onopgemerkt vervallen.
ELOYA ondersteunt haar leden
Opleidingen vormen een essentieel onderdeel van een sterk preventiebeleid.
ELOYA ondersteunt haar leden met:
- BA4- en BA5-opleidingen;
- VCA Basis en VCA VOL;
- EHBO;
- werken op hoogte;
- hoogwerker;
- heftruck;
- AREI-opleidingen;
- preventieopleidingen;
- sectorspecifieke veiligheidstrainingen.
Daarnaast helpen onze preventieadviseurs u graag bij het opstellen van een opleidingsmatrix, zodat u steeds kunt aantonen dat uw medewerkers beschikken over de juiste kennis en bevoegdheden.
Veilige medewerkers ontstaan niet toevallig. Ze worden opgeleid, begeleid en ondersteund.
