Nieuws

Wanneer je start als zelfstandige, is werken als natuurlijke persoon vaak de eenvoudigste keuze. De formaliteiten zijn lichter, de oprichtingskosten blijven beperkt en de administratieve opvolging is relatief toegankelijk. Voor veel zelfstandige elektriciens laat dit statuut toe om snel met hun activiteit te starten, hun markt te testen en geleidelijk een klantenbestand op te bouwen. Maar naarmate de activiteit groeit, komt vaak dezelfde vraag terug: blijf je beter zelfstandige in eigen naam, of stap je over naar een vennootschap?

De afgelopen jaren opereren ondernemingen in de elektrotechnische sector in een steeds uitdagender economisch klimaat. Brandstofprijzen stijgen regelmatig, materialen en apparatuur worden duurder, leveranciers rekenen hun eigen prijsverhogingen door en ook de dagelijkse bedrijfskosten blijven toenemen.

Als lid van ELOYA geniet je van een interessant voordeel bij Q8. Dankzij de partneractie met Q8 liberty krijg je een korting van 12 cent per liter exclusief btw, of 14,52 cent inclusief btw, met je Q8 liberty tankkaart. Deze korting geldt bij alle Q8- en Q8 easy-tankstations in België. Zo kunnen leden van ELOYA hun brandstofkosten verlagen en tegelijk blijven genieten van een eenvoudige en overzichtelijke administratie.

Sinds mei 2026 kunnen Belgische werkgevers, onder strikte voorwaarden, een 15-jarige jongere die nog onderworpen is aan de voltijdse leerplicht tewerkstellen in het kader van een studentenovereenkomst. Deze nieuwigheid biedt interessante mogelijkheden voor ondernemingen, vooral tijdens vakantieperiodes, bij een administratieve piek of ter ondersteuning van eenvoudige logistieke voorbereiding. Ze vereist echter verhoogde waakzaamheid, aangezien deze jongeren enkel lichte, niet-industriële werkzaamheden mogen uitvoeren die verenigbaar zijn met hun veiligheid, gezondheid en schoolloopbaan. Voor de leden van ELOYA is de uitdaging duidelijk: tijdelijk ondersteuning krijgen zonder een jongere bloot te stellen aan onaangepaste technische, elektrische of mechanische taken. Studentenarbeid vanaf 15 jaar kan nuttig zijn, maar moet zorgvuldig worden georganiseerd.

Vanaf 1 mei 2026 zal de inhoudingsplicht op facturen een belangrijke wijziging ondergaan voor heel wat Belgische ondernemingen. Opdrachtgevers, aannemers en onderaannemers zullen nog aandachtiger moeten zijn vóór ze een factuur betalen die verband houdt met bepaalde activiteiten, onder meer in de vastgoedsector, de bouw, de schoonmaaksector, de bewakingssector en bepaalde segmenten van de vleessector.

Voor de sector van elektriciens (PSC 149.01 — installatie en distributie) onderhandelen vakbonden en werkgevers waaronder ELOYA om de twee jaar over een nieuw sectoraal akkoord waarin loon- en arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd voor de komende periode. Voor 2025-2026 werd op 3 februari 2026 een protocol van sectoraal akkoord bereikt, dat als basis dient voor definitieve CAO’s.

Vanaf 1 februari 2026 treden nieuwe geïndexeerde bedragen in werking inzake vervoerskosten, verplaatsingsvergoedingen en mobiliteitsvergoedingen, overeenkomstig de CAO van 16 oktober 2023 en de circulaire ELOYA nr. 948. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen, zonder in te gaan op de berekeningsdetails.

De loonindexering op 1 januari 2026 vormt een belangrijk moment voor zowel arbeiders als werkgevers in de sector van de elektriciens (Paritair Subcomité nr. 149.01). Deze automatische aanpassing van de lonen heeft als doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren. Op basis van de afgevlakte gezondheidsindex wordt een loonindexatie van +2,23 % officieel toegepast op alle minimumuurlonen en effectieve lonen. Dit artikel, geactualiseerd voor de indexeringen van 2026, biedt u een volledige, duidelijke en praktische analyse om inzicht te krijgen in de nieuwe bedragen, de anciënniteitsregels en de concrete gevolgen voor uw onderneming.

Op 1 januari 2026 genieten de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB nr. 200) van een loonindexatie van +2,21 %. Deze automatische aanpassing heeft tot doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren en is van toepassing op zowel de minimumlonen als de effectief uitbetaalde lonen. In dit artikel biedt ELOYA een volledige en actuele analyse van de nieuwe regels die in 2026 van toepassing zijn, met bijzondere aandacht voor de barema’s, de jaarpremie, de sectorale aanvullende pensioenregeling en de verplichtingen van de werkgevers.