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L’Inspection du travail – Contrôle du bien-être au travail lance en 2026 une campagne d’inspection ciblée sur l’exposition à la poussière de quartz alvéolaire. Avec cette campagne, l’inspection souhaite vérifier si les employeurs prennent les mesures nécessaires pour protéger leurs travailleurs contre les risques pour la santé liés à la poussière de quartz. La poussière de quartz se forme notamment lors du sciage, du meulage, du forage, du fraisage ou de la découpe de matériaux tels que le béton, la brique, la pierre naturelle, les carreaux en céramique et les produits à base de ciment. Les électriciens sont également régulièrement confrontés à ces risques lors de travaux de rainurage, de perçage et de rénovation. Pour les entreprises du secteur électrotechnique, il est donc important d’évaluer correctement les risques et de prendre les mesures de prévention appropriées.

À compter du 1er juillet 2026, le secteur électrotechnique sera autorisé à faire appel à des travailleurs « flexi-job ». C’est une bonne nouvelle pour nos entreprises. Lors des dernières négociations sociales, ELOYA a obtenu que notre secteur participe au système des « flexi-jobs ». Il ne restait plus qu’à attendre l’approbation du gouvernement fédéral.

Quand on démarre comme indépendant, la personne physique est souvent le choix le plus simple. Les démarches sont plus légères, les frais de constitution sont limités et la gestion administrative reste relativement accessible. Pour beaucoup d’électriciens indépendants, ce statut permet de lancer son activité rapidement, de tester son marché et de construire progressivement sa clientèle. Mais à mesure que l’activité grandit, une question revient souvent : faut-il rester indépendant en personne physique ou passer en société ?

Depuis plusieurs années, les entreprises du secteur électrotechnique évoluent dans un contexte économique de plus en plus exigeant. Les prix du carburant fluctuent régulièrement à la hausse, les matériaux et équipements coûtent plus cher, les fournisseurs répercutent leurs propres augmentations et les charges liées à l’exploitation quotidienne continuent de progresser.

En tant que membre d’ELOYA, vous bénéficiez d’un avantage intéressant auprès de Q8 liberty. Grâce à cette offre partenaire, vous profitez d’une réduction de 12 cents par litre hors TVA, soit 14,52 cents TVA comprise, avec votre carte carburant Q8 liberty. Cette réduction est valable dans toutes les stations Q8 et Q8 easy en Belgique. Une solution simple et avantageuse pour réduire vos frais de carburant tout en conservant une gestion claire et pratique de vos dépenses de mobilité.

Depuis mai 2026, les employeurs belges peuvent, sous conditions strictes, engager un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant. Cette nouveauté ouvre des possibilités intéressantes pour les entreprises, notamment en période de vacances, de surcharge administrative ou de préparation logistique. Elle exige toutefois une vigilance renforcée, car ces jeunes ne peuvent effectuer que des travaux légers, non industriels et compatibles avec leur sécurité, leur santé et leur scolarité. Pour les membres d’ELOYA, l’enjeu est clair : bénéficier d’un soutien ponctuel sans exposer un jeune à des tâches techniques, électriques ou mécaniques inadaptées. Le travail étudiant dès 15 ans peut être utile, mais il doit être organisé avec méthode.

À partir du 1er mai 2026, l’obligation de retenue sur factures connaîtra une évolution importante pour de nombreuses entreprises belges. Les donneurs d’ordre, entrepreneurs et sous-traitants devront être encore plus attentifs avant de payer une facture liée à certaines activités, notamment dans les travaux immobiliers, la construction, le nettoyage, la surveillance ou encore certains segments du secteur de la viande.

Pour le secteur des électriciens (SCP 149.01 — installation et distribution), les syndicats et les employeurs (dont ELOYA) négocient tous les deux ans un nouvel accord sectoriel fixant les conditions salariales et de travail pour la période à venir. Pour 2025-2026, un protocole d’accord sectoriel a été conclu le 3 février 2026, servant de base aux CCT définitives.

À partir du 1er février 2026, de nouveaux montants indexés entrent en vigueur en matière de frais de transport, indemnités de déplacement et indemnités de mobilité, conformément à la CCT du 16 octobre 2023 et à la circulaire ELOYA n°1680. Vous trouverez ci-dessous un aperçu clair des principaux changements, sans entrer dans le détail des calculs