Contexte et report du FLA
- Le Federal Learning Account (FLA) était initialement prévu pour l’enregistrement des formations, tant pour les employeurs que les travailleurs.
- Sa mise en place avait déjà été repoussée au 1er septembre 2025. Désormais la date définitive est le 1 janvier 2026.
Le report a été entériné par une loi publiée au Moniteur belge le 29 août 2025.
Ce que cela change pour les employeurs
- Obligation de plan de formation toujours en vigueur
Même si le FLA est supprimé ou reporté, les employeurs restent tenus d’établir un plan de formation annuel si l’entreprise emploie au moins 20 travailleurs, comme prévu depuis le 1er janvier 2024.
2. Droits individuels à la formation maintenus
Les travailleurs des entreprises de 20 personnes ou plus continuent de bénéficier de 5 jours de formation par an, sauf dispositions sectorielles contraires.
Le gouvernement complète ce droit par plus de flexibilité, exclut certains groupes (flexi-jobs, saisonniers, étudiants) et intègre la formation informelle, particulièrement dans les PME.
3. Période transitoire (jusqu’au 31 décembre 2025)
- Les employeurs ont désormais le choix entre deux options pour enregistrer les formations :
- tenir un compte individuel de formation, interne (papier ou électronique)
- ou utiliser la plateforme FLA sur mycareer.be, bien que cette utilisation ne soit plus obligatoire.
Source : ejustice.just.fgov.be
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