Offrir des cadeaux de fin d’année à vos employés : avantages fiscaux et sociaux

L’indexation des salaires au 1er janvier 2026 constitue une échéance majeure pour les travailleurs et employeurs du secteur des électriciens (Commission paritaire 149.01). Cette adaptation automatique des rémunérations vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie. Sur base de l’indice santé lissé, une augmentation de +2,23 % est officiellement appliquée à l’ensemble des salaires minimums et effectifs. Cet article, mis à jour pour les indexations 2026, vous apporte une analyse complète, claire et opérationnelle, afin de comprendre les nouveaux montants, les règles d’ancienneté et les implications concrètes pour votre entreprise.

Au 1er janvier 2026, les employés relevant de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CPAE 200) bénéficient d’une indexation salariale de +2,21 %. Cette augmentation automatique vise à préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie et s’applique tant aux salaires minimums qu’aux salaires effectivement payés. Dans cet article, ELOYA vous propose une analyse complète et à jour des nouvelles règles applicables en 2026, avec un focus sur les barèmes, la prime annuelle, la pension complémentaire sectorielle et les obligations des employeurs.

À partir du 1er janvier 2026, la facturation électronique devient légalement obligatoire en Belgique pour toutes les transactions B2B entre entreprises assujetties à la TVA. Afin d’accompagner les entreprises dans cette transition, le SPF Finances a annoncé une période de tolérance limitée de trois mois, s’étendant du 1er janvier au 31 mars 2026.