Cadre général
Nouvel accord pour 2025–2026, dans le respect de la marge salariale légale.
- Valable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026
- Application aux ouvriers et ouvrières
- Pas d’augmentation salariale classique, mais des mesures alternatives de pouvoir d’achat
Continuité avec les accords précédents, mais un glissement clair vers :
- Les avantages en nature
- La formation et l’employabilité
- La mobilité et la politique de carrière
Pouvoir d’achat – Chèques-repas & Écochèques
Changement principal par rapport au passé : Le secteur ne choisit pas automatiquement une mesure unique, mais laisse le choix à l’employeur (après concertation).
Scénario 1 (nouveau)
- +2 euros de cotisation patronale aux chèques-repas à partir du 01/10/2026
- Suppression des écochèques sectoriels (250 euros)
- Cotisation minimale du travailleur : 1,09 euro
Changement :
- Les écochèques disparaissent complètement
- Plus de pouvoir d’achat mensuel via les chèques-repas
Scénario 2
- +1 euro de cotisation patronale aux chèques-repas
- Maintien des écochèques (ou avantage équivalent)
Plus de continuité, moins d’impact
Clarifications / Exceptions (nouveau & plus strict)
- Si le plafond légal des chèques-repas n’est pas encore atteint
- uniquement augmentation de la valeur faciale
- Les augmentations déjà existantes en 2026 peuvent être imputées
- Dérogation possible via la commission paritaire (demande avant le 1er juillet 2026)
Formation & Éducation (Volta) – plus grand changement structurel
Refonte complète de la CCT formation sectorielle
Nouveautés par rapport aux accords précédents :
- La formation est alignée sur le « Job Deal »
- Les obligations deviennent plus formelles et contrôlables
- Volta reçoit un rôle central de reporting (vers le SPF Emploi)
Plan de formation – nouvelle classification :
| Type d’entreprise | Changement |
| moins de 20 travailleurs | Pas de plan (confirmation) |
| ≥ 20 sans Délégation Syndicale (DS) | Plan obligatoire (nouvellement explicite) |
| ≥ 20 avec DS | Plan après concertation (plus strict) |
Nouveau : Lien clair avec les échéances du Job Deal.
Crédit-prime – augmentation
Changement financier réel
- Les montants sont indexés
- Augmentation au totale: +5,89 %
- Nouveaux montants à partir du 1er janvier 2026 :
- 19,06 EUR pour les grandes entreprises
- 23,30 EUR pour les petites entreprises
Budget formation par travailleur plus élevé Plus d’incitation à suivre des formations effectives.
Paiement du crédit-prime – cadre plus strict
Qu’est ce qui change?
- Le paiement automatique reste possible, mais :
- uniquement si les procédures sont correctement suivies
- Entreprises avec délégation syndicale :
- ❌ Pas de signature = pas de paiement automatique
- Procédure d’escalade obligatoire
Plus de formalisation, moins de caractère facultatif
Clause d’écolage :
- Interdiction de clause d’écolage pour les formations Volta
- Prolongé jusqu’au 30 juin 2027
Changement: Prolongement de la protection des travailleurs
Fonds de sécurité d’existence
Indexation des indemnités :
- Indemnités complémentaires :
- +7,09% (index 2024–2026) à partir du 1er janvier 2026
Garde d’enfants :
- Indemnité journalière : 4,28 EUR
- Plafond annuel : 428,36 EUR
- Prolongation du régime jusqu’au 31/12/2028
Mobilité – améliorations claires
Indemnité vélo :
- Augmentation à 0,32 EUR/km
- Max. 40 km/jour
- Entrée en vigueur : 1er octobre 2026
Augmentation par rapport à la CCT précédente.
Congé mobilité (nouveau) :
- 1 jour de congé par tranche de 25.000 km domicile-travail
- La remise à zéro annuelle est maintenue
Carrière & fin de carrière
Emplois de fin de carrière:
Emplois de fin de carrière
- À partir de 55 ans
- Période : 2026–2027
- Réduction des prestations
- 1/5 ou 1/2
- dès 35 ans de carrière ou métier lourd
Confirmation dans le nouveau cadre du CNT.
RCC Médical :
- Adhésion sectorielle jusqu’au 31/12/2027
Continuité, mais à nouveau formellement actée.
Travail faisable & organisation
- Travail faisable via une CCT distincte
- Outplacement prolongé jusqu’au 30/06/2027
- Travail de nuit :
- recommandation de ne pas faire de distinction entre anciens et nouveaux travailleurs
Accent accru sur l’égalité et la faisabilité du travail
Divers
- Prolongation des primes d’encouragement flamandes.
- Clause IA de la CP 200 reprise (nouveau)
Résumé en 5 changements clés
- Pas d’augmentation salariale classique, mais des mesures de pouvoir d’achat ciblées
- Budget formation augmenté (+5,89%) et réglementé plus strictement
- Obligations de formation plus claires et contraignantes
- Mobilité renforcée (indemnité vélo + congé mobilité)
- Plus grand focus sur l’employabilité et les fins de carrière
