Algemeen kader
Nieuw akkoord voor 2025–2026, binnen de wettelijke loonmarge.
- Geldig van 1 januari 2025 t.e.m. 31 december 2026
- Toepassing op arbeiders en arbeidsters
- Geen klassieke loonopslag, maar alternatieve koopkrachtmaatregelen
Continuïteit met vorige akkoorden, maar duidelijke verschuiving naar:
- Voordelen in natura
- Opleiding & inzetbaarheid
- Mobiliteit en loopbaanbeleid
Koopkracht – maaltijdcheques & ecocheques
Belangrijkste wijziging t.o.v. vroeger: De sector kiest niet automatisch één maatregel, maar laat keuze aan de werkgever (na overleg).
Scenario 1 (nieuw)
- +2 euro werkgeversbijdrage maaltijdcheques vanaf 1/10/2026
- Afschaffing sectorale ecocheques (250 euro)
- Minimum werknemersbijdrage: 1,09 euro
Wijziging:
- Ecocheques verdwijnen volledig
- Meer maandelijkse koopkracht via maaltijdcheques
Scenario 2
- +1 euro werkgeversbijdrage maaltijdcheques
- Behoud van ecocheques (of gelijkwaardig voordeel)
Meer continuïteit, minder impact
Verduidelijkingen / uitzonderingen (nieuw & strenger)
- Indien wettelijk plafond maaltijdcheques nog niet bereikt:
- enkel verhoging maaltijdvergoeding
- Reeds bestaande verhogingen in 2026 mogen verrekend worden
- Afwijking mogelijk via paritair comité (aanvraag vóór 1 juli 2026)
Vorming & opleiding (Volta) – grootste structurele wijziging
Volledige herwerking sectorale opleidings-cao
Nieuw t.o.v. vorige akkoorden
- Opleiding wordt afgestemd op de Arbeidsdeal
- Verplichtingen worden formeler en controleerbaar
- Volta krijgt een centrale rapporteringsrol (naar FOD WASO)
Opleidingsplan – nieuwe indeling
| Type onderneming | Wijziging |
| < 20 werknemers | Geen plan (bevestiging) |
| ≥ 20 zonder VA | Plan verplicht (nieuw expliciet) |
| ≥ 20 met VA | Plan na overleg (strenger) |
Nieuw: duidelijke koppeling aan deadlines Arbeidsdeal
Premiekrediet – verhoging
Echte financiële wijziging
- Bedragen worden geïndexeerd
- Totale verhoging: +5,89%
- Nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2026:
- 19,06 euro voor grote ondernemingen
- 23,30 euro voor kleine ondernemingen
Hoger opleidingsbudget per werknemer
Meer incentive om effectief opleidingen te volgen
Uitbetaling premiekrediet – strenger kader
Wat wijzigt?
- Automatische uitbetaling blijft mogelijk, maar:
- enkel als procedures correct gevolgd worden
- Ondernemingen met vakbondsafvaardiging:
- ❌ geen handtekening = geen automatische uitbetaling
- verplichte escalatieprocedure
Meer formalisering, minder vrijblijvend
Scholingsbeding
- Verbod op scholingsbeding voor Volta-opleidingen
- Verlengd tot 30 juni 2027
Wijziging: verlenging van werknemersbescherming
Fonds voor bestaanszekerheid
Indexering vergoedingen
- Aanvullende vergoedingen:
- +7,09% (index 2024–2026) vanaf 1 janari 2026
Kinderopvang
- Dagvergoeding: 4,28 euro
- Jaarplafond: 428,36 euro
- Verlenging regeling tot 31/12/2028
Mobiliteit – duidelijke verbeteringen
Fietsvergoeding
- Verhoging naar 0,32 euro/km
- Max. 40 km/dag
- Ingang: 1 oktober 2026
Stijging t.o.v. vorige cao.
Mobiliteitsverlof (nieuw)
- 1 dag verlof per 25.000 km woon-werk
- Jaarlijkse reset blijft behouden
Nieuwe sectorale maatregel
Loopbaan & eindeloopbaan
Landingsbanen:
- Vanaf 55 jaar
- Periode: 2026–2027
- Vermindering prestaties:
- 1/5 of 1/2
- vanaf 35 jaar loopbaan of zwaar beroep
Bevestiging binnen nieuw NAR-kader
Medisch SWT:
- Sectorale toetreding tot 31/12/2027
Continuïteit, maar opnieuw formeel vastgelegd
Werkbaar werk & organisatie
- Werkbaar werk via aparte cao
- Outplacement verlengd tot 30/06/2027
- Nachtarbeid:
- aanbeveling om geen onderscheid te maken tussen oude en nieuwe werknemers
Meer focus op gelijkheid en werkbaarheid
Diversen
- Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies
- AI-clausule PC 200 overgenomen (nieuw)
Samenvatting in 5 kernwijzigingen
- Geen loonopslag, wel gerichte koopkrachtmaatregelen
- Opleidingsgeld verhoogd (+5,89%) en strenger geregeld
- Opleidingsverplichtingen duidelijker en afdwingbaarder
- Mobiliteit versterkt (fietsvergoeding + mobiliteitsverlof)
- Meer focus op inzetbaarheid & eindeloopbaan
