Waarom kiezen voor een warmtepomp de slimme zet is

De loonindexering op 1 januari 2026 vormt een belangrijk moment voor zowel arbeiders als werkgevers in de sector van de elektriciens (Paritair Subcomité nr. 149.01). Deze automatische aanpassing van de lonen heeft als doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren. Op basis van de afgevlakte gezondheidsindex wordt een loonindexatie van +2,23 % officieel toegepast op alle minimumuurlonen en effectieve lonen. Dit artikel, geactualiseerd voor de indexeringen van 2026, biedt u een volledige, duidelijke en praktische analyse om inzicht te krijgen in de nieuwe bedragen, de anciënniteitsregels en de concrete gevolgen voor uw onderneming.

Op 1 januari 2026 genieten de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB nr. 200) van een loonindexatie van +2,21 %. Deze automatische aanpassing heeft tot doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren en is van toepassing op zowel de minimumlonen als de effectief uitbetaalde lonen. In dit artikel biedt ELOYA een volledige en actuele analyse van de nieuwe regels die in 2026 van toepassing zijn, met bijzondere aandacht voor de barema’s, de jaarpremie, de sectorale aanvullende pensioenregeling en de verplichtingen van de werkgevers.

Vanaf 1 januari 2026 wordt elektronische facturatie wettelijk verplicht in België voor alle B2B-transacties tussen btw-plichtige ondernemingen. Om bedrijven te ondersteunen bij deze belangrijke overgang heeft de FOD Financiën een beperkte tolerantieperiode van drie maanden aangekondigd, die loopt van 1 januari tot en met 31 maart 2026.