Wat verandert er voor studentenjobs vanaf 15 jaar in België?
Vóór deze wijziging kon een 15-jarige al als student werken wanneer hij of zij niet langer onderworpen was aan de voltijdse leerplicht, bijvoorbeeld na het volgen van de eerste twee jaren van het secundair onderwijs. Voortaan wordt deze voorwaarde versoepeld: ook een 15-jarige die nog onderworpen is aan de voltijdse leerplicht kan een studentenovereenkomst sluiten, maar uitsluitend voor lichte werkzaamheden.
Het koninklijk besluit van 19 april 2026, gepubliceerd op 4 mei 2026, definieert deze lichte werkzaamheden. De maatregel in treedt in werking op 14 mei 2026, tien dagen na de publicatie.
Concreet betekent dit niet dat een 15-jarige student als hulpelektricien op een werf kan worden ingezet. In de elektrotechnische sector moet de werkgever een duidelijk onderscheid maken tussen werkelijk lichte taken en technische activiteiten die blootstelling kunnen veroorzaken aan elektrische, mechanische, fysieke of organisatorische risico’s.
Welke lichte werkzaamheden in een elektrotechnisch bedrijf?
De toegelaten werkzaamheden voor 15-jarigen die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht zijn niet-industriële werkzaamheden van lichte aard, waarvoor geen specifieke opleiding vereist is en die niet worden uitgevoerd met of aan mechanische arbeidsmiddelen. De lijst omvat onder meer hulp bij onthaal, aanvullen van goederen, ondersteuning bij verkoop in de detailhandel, bepaalde eenvoudige logistieke taken, lichte schoonmaaktaken en, in de zorgsector, het uitdelen of afruimen van maaltijden en dranken.
In een elektrotechnisch bedrijf kan dit bijvoorbeeld betrekking hebben op:
- het onthaal van klanten of leveranciers;
- het klasseren van administratieve documenten;
- het etiketteren van kleine, niet-gevaarlijke benodigdheden;
- de eenvoudige voorbereiding van dossiers of leveringsbonnen;
- het licht opruimen van een showroom;
- hulp bij het aanvullen van winkelartikelen, met uitzondering van machines en gevaarlijke producten;
- lichte schoonmaak van kantoren of kleine ruimtes.
Omgekeerd moet elke inzet voor elektrische werkzaamheden, het gebruik van elektrisch handgereedschap, werfinterventies, zware manuele handelingen, werken op hoogte, bekabeling onder technische voorwaarden, elektrische borden of elke activiteit waarvoor een technische of specifieke veiligheidsopleiding vereist is, worden vermeden.
Veiligheid van jonge werknemers: het cruciale aandachtspunt voor elektriciens
De FOD Werkgelegenheid herinnert eraan dat de werkgever vóór de aanvang van het werk van een jongere een risicoanalyse moet uitvoeren. Daarbij moet rekening worden gehouden met het gebrek aan ervaring, de soms beperkte aandacht voor veiligheid en de nog lopende ontwikkeling van de jongere. Deze analyse moet jaarlijks worden vernieuwd en telkens wanneer de functie wijzigt.
Jongeren mogen geen gevaarlijke werkzaamheden uitvoeren. Het gaat onder meer om werkzaamheden die hun fysieke of psychologische capaciteiten overschrijden, activiteiten met ongevalsrisico’s die door een gebrek aan ervaring moeilijk te herkennen zijn, blootstelling aan giftige of kankerverwekkende stoffen, ioniserende straling, koude, warmte, lawaai of trillingen.
Voor een elektrotechnisch bedrijf leidt dit tot een eenvoudige regel: een 15-jarige student kan ondersteuning bieden rond de activiteit, maar mag niet worden ingezet in de kern van het technische risico.
Arbeidsduur, rusttijden en uurgrenzen
De specifieke beschermingsmaatregelen zijn eveneens strikt. Voor 15-jarigen die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht, is arbeid tijdens een schoolperiode beperkt tot 2 uur per schooldag en 12 uur per week. Tijdens een periode van minstens één week zonder schoolactiviteiten geldt de algemene grens van 8 uur per dag en 40 uur per week.
Nachtarbeid is verboden tussen 20 uur en 6 uur, overuren zijn verboden en de rusttijd tussen twee werkdagen moet minstens 14 opeenvolgende uren bedragen. Na 4 uur en 30 minuten arbeid is een pauze van 30 minuten vereist. Wanneer de werkdag meer dan 6 uur bedraagt, is een pauze van één uur voorzien.
Deze grenzen moeten vanaf het begin in de planning worden opgenomen, zeker wanneer de student ook voor andere werkgevers werkt.
Studentenovereenkomst, contingent van 650 uur en administratieve verplichtingen
Zoals voor andere studenten is een studentenovereenkomst noodzakelijk. Wat de sociale bijdragen betreft, geeft de RSZ aan dat de eerste 650 uren studentenarbeid per jaar genieten van verminderde solidariteitsbijdragen: 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student. Boven dit contingent zijn de gewone sociale bijdragen van toepassing.
De werkgever kan de student vragen om een attest via Student at work voor te leggen om vóór de aanwerving het resterende aantal beschikbare uren te controleren. Die controle is bijzonder nuttig, aangezien een student bij meerdere werkgevers kan werken.
Vooraleer een minderjarige student aan te werven, doen leden van ELOYA er goed aan om de overeenkomst, de planning, de toegewezen taken en de sectorale regels te controleren om administratieve fouten of preventieproblemen te vermijden.
Conclusie
Studentenarbeiddministratieve ondersteuning, lichte logistieke hulp, onthaal, aanvulling van goederen of opruimwerk. Maar dit mag niet worden verward met technische hulp op een werf of in een atelier.
Om conform te blijven, onthoudt u drie principes: vertrouw uitsluitend lichte werkzaamheden toe, voer een aangepaste risicoanalyse uit en respecteer strikt de uurgrenzen. In een sector waar veiligheid centraal staat, beschermt deze voorzichtigheid zowel de jongere, de onderneming als de professionele reputatie van de werkgever.
