Recht op staking en deelname van werknemers
De nationale staking valt onder het stakingsrecht, beschermd door de Belgische grondwet en rechtspraak. U mag uw werknemers niet verbieden om deel te nemen, noch vragen om bewijs van deelname.
Wel moet u evalueren welke diensten operationeel blijven en in overleg gaan met de vakbondsafgevaardigden.
“Anticiperen, communiceren en documenteren: drie sleutelwoorden voor werkgevers tijdens een nationale staking.”
Loon tijdens de nationale staking
De regels omtrent loonbetaling zijn duidelijk:
- Werknemers die staken, hebben geen recht op loon.
- Vakbondsleden ontvangen mogelijk een stakingsvergoeding van hun organisatie.
- Werknemers die komen werken, behouden hun normale loon.
- Wie niet tijdig op het werk geraakt zonder eigen schuld, behoudt het gewaarborgd dagloon.
Als werknemers wel aanwezig zijn maar niet kunnen werken door de staking, ontvangen zij geen loon.
Let op: De RVA zal waarschijnlijk geen tijdelijke werkloosheidsuitkering toekennen voor deze ene actiedag.
Gebruik van uitzendkrachten: verboden of toegestaan?
Het is verboden om stakingen te breken door gebruik te maken van uitzendkrachten. U mag dus geen interims inzetten ter vervanging van stakende werknemers.
Wel geldt een uitzondering:
- Als slechts enkele werknemers deelnemen en de werking van uw bedrijf niet verstoord wordt, kunt u interims inschakelen.
- Als de staking aanzienlijke hinder veroorzaakt, is interimarbeid verboden.
Documenteer steeds uw beslissingen om juridische risico’s te vermijden.
Goede praktijken voor werkgevers tijdens een nationale staking
- Communiceer proactief met uw personeel.
- Voorzie een continuïteitsplan.
- Overleg met vakbonden.
- Vermijd anti-syndicale maatregelen.
- Raadpleeg experts zoals ELOYA voor juridisch advies.
Neem contact op met ELOYA voor persoonlijk advies over sociaal recht, personeelsbeheer en interne communicatie tijdens sociale acties.
