Overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemeten met een thermometer zijnde de WBGT thermometer. Zo’n thermometer houdt rekening met de luchttemperatuur, maar ook met de vochtigheidsgraad van de lucht en de tocht. De WBGT-index is meestal 5 tot zelfs 10 graden lager dan de waarde op een gewone thermometer.

Meer informatie daarover: Hoe meet u de temperatuur?

Wanneer de WBGT-index de 29 overschijdt bij lichte fysieke werkbelasting, 26 bij halfzware fysieke werkbelasting, 22 bij zware fysieke werkbelasting en 18 bij zeer zware fysieke werkbelasting, moet de werkgever de volgende maatregelen nemen:

  • de werknemers tegen rechtstreekse zonnestraling beschermen;
  • ervoor zorgen dat er verfrissende dranken worden verstrekt;
  • binnen de 48 uren toestellen voor kunstmatige verluchting installeren (Gebruik geen individuele ventilatoren die het coronavirus kunnen verspreiden. Zie generieke gids);
  • indien de overschrijding langer dan 48 uren aanhoudt rusttijden invoeren.

Het spreekt voor zich dat werkgevers niet moeten wachten tot de actiewaarden overschreden zijn om maatregelen te treffen, zodat hun werknemers hun taken kunnen uitoefen zonder te lijden onder de hinder van de warmte.

Wanneer werknemers vinden dat er maatregelen moeten getroffen worden, kunnen ze terecht bij het comité voor preventie en bescherming op het werk of de arbeidsarts.

Ozon

Bij aanhoudend warm weer treden er ook dikwijls verhoogde ozonconcentraties op. Over de bescherming tegen ozon van klimatologische oorsprong zijn in de arbeidsreglementering geen afzonderlijke bepalingen opgenomen. Dat wil echter niet zeggen dat er geen maatregelen getroffen moeten worden.

Blootstelling aan ozon van klimatologische oorsprong dient beschouwd te worden als een arbeidsrisico waartegen preventieve maatregelen moeten worden voorzien. Omdat de ozonconcentratie binnenshuis beduidend lager is dan buitenshuis, moeten deze maatregelen zich vooral richten tot werknemers die in open lucht werken.

U vindt meer informatie onder het thema Welzijn op het werk > Thermische omgeving

Bron: FOD WASO

Beschrijving

Meer artikels

Publicatiedatum:

03/12/2024

Geboorteverlof: snellere betalingen vanaf januari 2025

Vanaf januari 2025 wordt het geboorteverlof verder verbeterd: werknemers ontvangen hun uitkeringen maandelijks in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Een hervorming die is gericht op het vereenvoudigen en versnellen van de betaling van de 20 dagen geboorteverlof die in de wetgeving zijn voorzien.

Publicatiedatum:

02/12/2024

Eindejaarscadeaus voor werknemers : fiscale en sociale voordelen

Het einde van het jaar nadert, en het schenken van cadeaus aan uw werknemers kan niet alleen de teamgeest versterken, maar ook het welzijn op het werk bevorderen. Bovendien kunnen deze geschenken, mits aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt, genieten van fiscale en sociale voordelen voor zowel werkgever als werknemer.

Publicatiedatum:

15/11/2024

Wettelijke feestdagen 2025: Rechten en verplichtingen voor werkgevers

Voltijdse werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen per jaar. Deze dagen zijn verplicht en worden gecontroleerd door de sociale inspectie. Voor het jaar 2025 zijn de wettelijke feestdagen als volgt:

Hou uzelf up-to-date en

lees onze laatste nieuwsartikels

Vijf voordelen van een ELOYA-lidmaatschap

ELOYA

Christmas

Een magische basketbalervaring voor onze leden!

26/12/2024

ING Arena – Miramarstraat, 1020 Brussel