Verlenging van de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid
De mogelijkheid om een aanvraag tot economische werkloosheid in te dienen via een vereenvoudigde procedure zou normaal gezien aflopen op 30 juni 2025. Dankzij het akkoord tussen de sociale partners blijft deze regeling nu van kracht tot eind 2025. Dit betekent dat werkgevers tot dan kunnen genieten van administratieve vereenvoudiging bij het aanvragen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.
Deze vereenvoudigde procedure werd oorspronkelijk ingevoerd tijdens de coronacrisis, en stoelt op cao’s gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Via deze regeling hoeven werkgevers geen ondernemingsplan op te stellen of een aparte cao af te sluiten om tijdelijke werkloosheid voor bedienden toe te passen.
De momenteel geldende cao nr. 172 werd verlengd, in afwachting van verder overleg over een mogelijke meerjarige verlenging. Tot die tijd blijft het bestaande kader dus geldig tot 31 december 2025.
Wat met eerder ingediende formulieren?
Werkgevers die reeds een aanvraag hebben ingediend op basis van cao nr. 172 of de vroegere cao nr. 159, hoeven dit niet opnieuw te doen. Volgens de verwachte bevestiging van de RVA blijven de eerder ingediende formulieren C106A geldig onder het verlengde regime.
Eindeloopbaankrediet ook verlengd
Naast de economische werkloosheid is ook het eindeloopbaankrediet verlengd. Werknemers vanaf 55 jaar kunnen blijven kiezen voor een vermindering van hun arbeidstijd (met 1/5 of tot halftijds), met een uitkering van de RVA indien zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.
De betreffende cao’s, nr. 170 en 171, zouden oorspronkelijk aflopen op 30 juni 2025. Om een juridische leemte te voorkomen, hebben de sociale partners ook deze regelingen verlengd tot het einde van het jaar. Zo blijft alles juridisch sluitend terwijl verdere onderhandelingen plaatsvinden.
SWT om medische redenen: gerichte verlenging
Een andere uitzonderlijke maatregel die behouden blijft, is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) om medische redenen. Voorheen konden bepaalde werknemers, om gezondheidsredenen, eerder stoppen met werken dan de gebruikelijke pensioenleeftijd.
In het kader van de federale vereenvoudigingsplannen verdwijnen de meeste SWT-stelsels op termijn. Maar voor het medische SWT-stelsel is een uitzondering voorzien. Cao nr. 165, die deze regeling bepaalt, blijft dus geldig tot 31 december 2025.
Andere SWT-vormen worden daarentegen niet verlengd en verdwijnen stapsgewijs.
Wil je deze sociale maatregelen correct toepassen binnen jouw bedrijf? ELOYA biedt maatgericht advies voor elektriciens en technische bedrijven. Contacteer ons gerust voor extra informatie of begeleiding.
