HomeNieuwsPrivate opsporing op de werkvloer: wat Belgische werkgevers vóór 16 december 2026 moeten regelen
21 september 2026
Private opsporing op de werkvloer: wat Belgische werkgevers vóór 16 december 2026 moeten regelen
Een vermoeden van diefstal op een werf, fraude, misbruik van bedrijfsmateriaal, vervalsing van documenten, een ernstige overtreding van veiligheidsregels of misbruik van professionele IT-systemen: elke werkgever kan geconfronteerd worden met een situatie waarin een intern onderzoek naar een werknemer noodzakelijk lijkt.
Dit artikel lezen?
Dit artikel is exclusief beschikbaar voor actieve leden van ELOYA.
Op 27 en 28 januari 2027 vindt in Flanders Expo in Gent de 15e editie plaats van InterSolution, de toonaangevende vakbeurs voor de solar- en storage-sector voor de Benelux. De jubileumeditie brengt opnieuw fabrikanten, distributeurs, installateurs, projectontwikkelaars, energieprofessionals en andere marktspelers samen rond innovatieve oplossingen voor de opwekking, opslag en het slimme beheer van zonne-energie.
Electrify Flanders: hét congres over elektrificatie keert terug in december
Na het succes van de eerste editie keert Electrify Flanders terug op 3 december 2026. Met Eloya als mediapartner brengt deze tweede editie opnieuw professionals uit de elektrotechnische sector samen om kennis te delen, bij te blijven en vooruit te kijken.
Private opsporing op de werkvloer: wat Belgische werkgevers vóór 16 december 2026 moeten regelen
Een vermoeden van diefstal op een werf, fraude, misbruik van bedrijfsmateriaal, vervalsing van documenten, een ernstige overtreding van veiligheidsregels of misbruik van professionele IT-systemen: elke werkgever kan geconfronteerd worden met een situatie waarin een intern onderzoek naar een werknemer noodzakelijk lijkt.