{"id":15290,"date":"2026-02-11T09:18:58","date_gmt":"2026-02-11T07:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=15290"},"modified":"2026-02-12T10:56:25","modified_gmt":"2026-02-12T08:56:25","slug":"sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/","title":{"rendered":"Nationaal akkoord 2025-2026 &#8211; Elektriciens (PSC 149.01)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-algemeen-kader\"><strong>Algemeen kader<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nieuw akkoord voor 2025\u20132026<\/strong>, binnen de wettelijke loonmarge.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geldig van <strong>1 januari 2025 t.e.m. 31 december 2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Toepassing op <strong>arbeiders en arbeidsters<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Geen klassieke loonopslag, maar <strong>alternatieve koopkrachtmaatregelen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Continu\u00efteit met vorige akkoorden<\/strong>, maar duidelijke verschuiving naar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voordelen in natura<\/li>\n\n\n\n<li>Opleiding &amp; inzetbaarheid<\/li>\n\n\n\n<li>Mobiliteit en loopbaanbeleid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-koopkracht-maaltijdcheques-amp-ecocheques\"><strong>Koopkracht \u2013 maaltijdcheques &amp; ecocheques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Belangrijkste wijziging t.o.v. vroeger: <\/strong>De sector kiest niet automatisch \u00e9\u00e9n maatregel, maar laat <strong>keuze aan de werkgever<\/strong> (na overleg).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scenario-1-nieuw\"><strong>Scenario 1 (nieuw)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>+2 euro werkgeversbijdrage maaltijdcheques<\/strong> vanaf <strong>1\/10\/2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Afschaffing sectorale ecocheques<\/strong> (250 euro)<\/li>\n\n\n\n<li>Minimum werknemersbijdrage: <strong>1,09 euro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wijziging<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ecocheques verdwijnen volledig<\/li>\n\n\n\n<li>Meer maandelijkse koopkracht via maaltijdcheques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scenario-2\"><strong>Scenario 2<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>+1 euro werkgeversbijdrage maaltijdcheques<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Behoud van ecocheques<\/strong> (of gelijkwaardig voordeel)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Meer continu\u00efteit<\/strong>, minder impact<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verduidelijkingen \/ uitzonderingen (nieuw &amp; strenger)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indien wettelijk plafond maaltijdcheques nog niet bereikt:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>enkel verhoging maaltijdvergoeding<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Reeds bestaande verhogingen in 2026 mogen <strong>verrekend<\/strong> worden<\/li>\n\n\n\n<li>Afwijking mogelijk via paritair comit\u00e9 (aanvraag v\u00f3\u00f3r <strong>1 juli 2026<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorming-amp-opleiding-volta-grootste-structurele-wijziging\"><strong>Vorming &amp; opleiding (Volta) \u2013 grootste structurele wijziging<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-volledige-herwerking-sectorale-opleidings-cao\"><strong>Volledige herwerking sectorale opleidings-cao<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Nieuw t.o.v. vorige akkoorden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opleiding wordt afgestemd op de <strong>Arbeidsdeal<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Verplichtingen worden <strong>formeler en controleerbaar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Volta krijgt een <strong>centrale rapporteringsrol<\/strong> (naar FOD WASO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opleidingsplan-nieuwe-indeling\"><strong>Opleidingsplan \u2013 nieuwe indeling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Type onderneming<\/strong><\/td><td><strong>Wijziging<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>&lt; 20 werknemers<\/td><td>Geen plan (bevestiging)<\/td><\/tr><tr><td>\u2265 20 zonder VA<\/td><td>Plan verplicht (nieuw expliciet)<\/td><\/tr><tr><td>\u2265 20 met VA<\/td><td>Plan na overleg (strenger)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Nieuw:<\/strong> duidelijke koppeling aan deadlines Arbeidsdeal<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-premiekrediet-verhoging\"><strong>Premiekrediet \u2013 verhoging<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Echte financi\u00eble wijziging<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bedragen worden <strong>ge\u00efndexeerd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Totale verhoging: <strong>+5,89%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nieuwe bedragen vanaf <strong>1 januari 2026<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>19,06 euro voor grote ondernemingen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>23,30 euro voor kleine ondernemingen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hoger opleidingsbudget per werknemer<\/strong><br>Meer incentive om effectief opleidingen te volgen<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uitbetaling-premiekrediet-strenger-kader\"><strong>Uitbetaling premiekrediet \u2013 strenger kader<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Wat wijzigt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatische uitbetaling blijft mogelijk, maar:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>enkel als procedures correct gevolgd worden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ondernemingen met vakbondsafvaardiging:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u274c geen handtekening = geen automatische uitbetaling<\/li>\n\n\n\n<li>verplichte escalatieprocedure<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Meer formalisering, minder vrijblijvend<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Scholingsbeding<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbod op scholingsbeding<\/strong> voor Volta-opleidingen<\/li>\n\n\n\n<li>Verlengd tot <strong>30 juni 2027<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wijziging<\/strong>: verlenging van werknemersbescherming<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fonds-voor-bestaanszekerheid\"><strong>Fonds voor bestaanszekerheid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Indexering vergoedingen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aanvullende vergoedingen:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>+7,09%<\/strong> (index 2024\u20132026) vanaf 1 janari 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kinderopvang<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dagvergoeding: <strong>4,28 euro<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Jaarplafond: <strong>428,36 euro<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Verlenging regeling tot <strong>31\/12\/2028<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mobiliteit-duidelijke-verbeteringen\"><strong>Mobiliteit \u2013 duidelijke verbeteringen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fietsvergoeding<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verhoging naar <strong>0,32 euro\/km<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Max. <strong>40 km\/dag<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ingang: <strong>1 oktober 2026<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Stijging t.o.v. vorige cao<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mobiliteitsverlof (nieuw)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 dag verlof per 25.000 km<\/strong> woon-werk<\/li>\n\n\n\n<li>Jaarlijkse reset blijft behouden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nieuwe sectorale maatregel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loopbaan-amp-eindeloopbaan\"><strong>Loopbaan &amp; eindeloopbaan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Landingsbanen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vanaf <strong>55 jaar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Periode: <strong>2026\u20132027<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Vermindering prestaties:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1\/5 of 1\/2<\/li>\n\n\n\n<li>vanaf 35 jaar loopbaan of zwaar beroep<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bevestiging binnen nieuw NAR-kader<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medisch SWT<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sectorale toetreding tot <strong>31\/12\/2027<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Continu\u00efteit, maar opnieuw formeel vastgelegd<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-werkbaar-werk-amp-organisatie\"><strong>Werkbaar werk &amp; organisatie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Werkbaar werk via <strong>aparte cao<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Outplacement verlengd tot <strong>30\/06\/2027<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeid:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aanbeveling om <strong>geen onderscheid<\/strong> te maken tussen oude en nieuwe werknemers<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Meer focus op gelijkheid en werkbaarheid<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diversen\"><strong>Diversen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AI-clausule PC 200<\/strong> overgenomen (nieuw)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-samenvatting-in-5-kernwijzigingen\"><strong>Samenvatting in 5 kernwijzigingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geen loonopslag<\/strong>, wel gerichte koopkrachtmaatregelen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opleidingsgeld verhoogd (+5,89%)<\/strong> en strenger geregeld<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opleidingsverplichtingen duidelijker en afdwingbaarder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobiliteit versterkt<\/strong> (fietsvergoeding + mobiliteitsverlof)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meer focus op inzetbaarheid &amp; eindeloopbaan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/700-Nationaal-akkoord-2025-2026-Accord-national-2025-2026-cao_20260211_CCT.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Insluiting van Nationaal akkoord 2025-2026.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-8926b27c-b659-464e-ad63-4cb29a240fa6\" href=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/700-Nationaal-akkoord-2025-2026-Accord-national-2025-2026-cao_20260211_CCT.pdf\">Nationaal akkoord 2025-2026<\/a><a href=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/700-Nationaal-akkoord-2025-2026-Accord-national-2025-2026-cao_20260211_CCT.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-8926b27c-b659-464e-ad63-4cb29a240fa6\">Downloaden<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algemeen kader Nieuw akkoord voor 2025\u20132026, binnen de wettelijke loonmarge. Continu\u00efteit met vorige akkoorden, maar duidelijke verschuiving naar: Koopkracht \u2013 maaltijdcheques &amp; ecocheques Belangrijkste wijziging t.o.v. vroeger: De sector kiest niet automatisch \u00e9\u00e9n maatregel, maar laat keuze aan de werkgever (na overleg). Scenario 1 (nieuw) Wijziging: Scenario 2 Meer continu\u00efteit, minder impact Verduidelijkingen \/ uitzonderingen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":15291,"parent":0,"template":"","class_list":["post-15290","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.5 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01) - ELOYA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ELOYA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-12T08:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/\",\"name\":\"Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01) - ELOYA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-02-11T07:18:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-12T08:56:25+00:00\",\"description\":\"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"Overzichtstabel sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens PSC 149.01\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuws\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nationaal akkoord 2025-2026 &#8211; Elektriciens (PSC 149.01)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"ELOYA\",\"description\":\"Unie van Elektriciens\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"ELOYA\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"width\":2315,\"height\":837,\"caption\":\"ELOYA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eloya-belgium\\\/?originalSubdomain=be\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01) - ELOYA","description":"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01)","og_description":"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.","og_url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/","og_site_name":"ELOYA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","article_modified_time":"2026-02-12T08:56:25+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/","name":"Nationaal akkoord 2025-2026 - Elektriciens (PSC 149.01) - ELOYA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg","datePublished":"2026-02-11T07:18:58+00:00","dateModified":"2026-02-12T08:56:25+00:00","description":"Alles over het nieuwe sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens (PSC 149.01). Ontdek de regels rond maaltijdcheques, de strengere Volta-opleidingsnormen en de verhoogde fietsvergoeding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/#primaryimage","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/tabel-sectorakkoord-elektriciens-2025-2026.jpeg","width":640,"height":427,"caption":"Overzichtstabel sectorakkoord 2025-2026 voor elektriciens PSC 149.01"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/sectorakkoord-elektriciens-2025-2026-psc-149-01\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eloya.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuws","item":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nationaal akkoord 2025-2026 &#8211; Elektriciens (PSC 149.01)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/","name":"ELOYA","description":"Unie van Elektriciens","publisher":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eloya.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#organization","name":"ELOYA","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","width":2315,"height":837,"caption":"ELOYA"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.instagram.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eloya-belgium\/?originalSubdomain=be"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws"}],"about":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nieuws"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15315,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15290\/revisions\/15315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}