{"id":15230,"date":"2026-01-27T12:01:43","date_gmt":"2026-01-27T10:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=15230"},"modified":"2026-01-27T12:01:44","modified_gmt":"2026-01-27T10:01:44","slug":"arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/","title":{"rendered":"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-een-gestructureerd-beheer-van-arbeidsongeschiktheid-wordt-verplicht\"><strong>Een gestructureerd beheer van arbeidsongeschiktheid wordt verplicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanaf 2026 moet elke werkgever in zijn <strong>arbeidsreglement<\/strong> een duidelijke procedure opnemen over het behoud van contact met werknemers in arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze procedure moet onder meer het volgende bepalen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De communicatiemodaliteiten met de afwezige werknemer;<\/li>\n\n\n\n<li>De frequentie van de contacten;<\/li>\n\n\n\n<li>De interne contactpersonen die verantwoordelijk zijn voor de opvolging.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het doel is om langdurige, niet-opgevolgde afwezigheden te voorkomen en een constructieve dialoog over de terugkeer naar het werk te bevorderen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Een duidelijk beleid inzake arbeidsongeschiktheid voorkomt complexe situaties. <a href=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/contact\/\" type=\"page\" id=\"3346\">De experts van ELOYA begeleiden werkgevers bij het conform maken van hun sociale documenten<\/a>.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeidsongeschiktheid zonder medisch getuigschrift: strengere beperking<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De mogelijkheid om afwezig te zijn zonder een medisch getuigschrift in te dienen, wordt ingeperkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vanaf 1 januari 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mag een werknemer zich nog maar <strong>twee keer per jaar<\/strong> op deze vrijstelling beroepen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze beperking is bedoeld om de geloofwaardigheid van afwezigheden wegens arbeidsongeschiktheid te vergroten en een adequate medische opvolging te garanderen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medische overmacht: termijn ingekort tot zes maanden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De procedure voor medische overmacht laat toe het contract te be\u00ebindigen wanneer werkhervatting definitief onmogelijk is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De minimale termijn van ononderbroken arbeidsongeschiktheid gaat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Van negen maanden;<\/li>\n\n\n\n<li>Naar <strong>zes maanden<\/strong> vanaf 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De stappen van de procedure blijven strikt omkaderd en vereisen de tussenkomst van de <strong>arbeidsarts<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herval en arbeidsongeschiktheid: termijn opgetrokken naar acht weken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ook de definitie van herval wijzigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vanaf 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geeft een herval dat zich voordoet binnen de <strong>acht weken<\/strong> na de werkhervatting;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geen aanleiding meer<\/strong> tot een nieuwe betaling van het gewaarborgd loon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze maatregel beperkt de financi\u00eble impact voor de werkgever, terwijl de sociale bescherming voor de werknemer behouden blijft.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Een slechte toepassing van de regels rond herval kan leiden tot aanzienlijke kosten. De begeleiding van ELOYA helpt interpretatiefouten te vermijden.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gedeeltelijke werkhervatting en gewaarborgd loon<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wanneer een werknemer het werk progressief hervat na arbeidsongeschiktheid, wordt het wettelijk kader voor de werkgever soepeler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zelfs na meer dan 20 weken gedeeltelijke hervatting:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leidt een nieuwe volledige arbeidsongeschiktheid;<\/li>\n\n\n\n<li>Niet tot de betaling van een nieuw gewaarborgd loon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze bepaling is bedoeld om progressieve werkhervattingen aan te moedigen zonder excessief financieel risico.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wilt u nagaan of uw praktijken conform zijn met de nieuwe regels over arbeidsongeschiktheid? <a href=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/contact\/\" type=\"page\" id=\"3346\">De experts van ELOYA begeleiden u bij de analyse en optimalisatie van uw afwezigheidsbeheer.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een gestructureerd beheer van arbeidsongeschiktheid wordt verplicht Vanaf 2026 moet elke werkgever in zijn arbeidsreglement een duidelijke procedure opnemen over het behoud van contact met werknemers in arbeidsongeschiktheid. Deze procedure moet onder meer het volgende bepalen: Het doel is om langdurige, niet-opgevolgde afwezigheden te voorkomen en een constructieve dialoog over de terugkeer naar het werk [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":15233,"parent":0,"template":"","class_list":["post-15230","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.5 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 - ELOYA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ELOYA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T10:01:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/\",\"name\":\"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 - ELOYA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-01-27T10:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T10:01:44+00:00\",\"description\":\"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"arbeidsongeschiktheid nieuwe regels Belgi\u00eb 2026\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuws\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/nieuws\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"ELOYA\",\"description\":\"Unie van Elektriciens\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"ELOYA\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"width\":2315,\"height\":837,\"caption\":\"ELOYA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eloya-belgium\\\/?originalSubdomain=be\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 - ELOYA","description":"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026","og_description":"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.","og_url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/","og_site_name":"ELOYA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","article_modified_time":"2026-01-27T10:01:44+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/","name":"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 - ELOYA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","datePublished":"2026-01-27T10:01:43+00:00","dateModified":"2026-01-27T10:01:44+00:00","description":"Arbeidsongeschiktheid: ontdek alle nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Ziektebriefje, medische overmacht, herval en gewaarborgd loon duidelijk uitgelegd.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","width":640,"height":427,"caption":"arbeidsongeschiktheid nieuwe regels Belgi\u00eb 2026"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/arbeidsongeschiktheid-nieuwe-regels-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eloya.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuws","item":"https:\/\/eloya.be\/nl\/nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/","name":"ELOYA","description":"Unie van Elektriciens","publisher":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eloya.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#organization","name":"ELOYA","url":"https:\/\/eloya.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","width":2315,"height":837,"caption":"ELOYA"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.instagram.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eloya-belgium\/?originalSubdomain=be"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws"}],"about":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nieuws"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15236,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15230\/revisions\/15236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}