Sinds 1 januari 2024 hebben voltijdse werknemers recht op minimaal vijf opleidingsdagen per jaar<\/strong>. Dit is vastgelegd in de arbeidsdeal. Sommige sectoren werken met een groeitraject om deze vijf dagen geleidelijk in te voeren. De details hierover zijn te vinden in het tewerkstellingsakkoord 2023-2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Het opleidingsplan helpt werkgevers om deze opleidingsverplichting na te leven en structureel te plannen.<\/p>\n\n\n\n De aangekondigde afschaffing van de FLA<\/strong> heeft geen impact<\/strong> op de verplichting om een opleidingsplan op te stellen. De FLA was enkel een registratie-instrument en wordt vervangen door een ander systeem. Werknemers behouden hun recht op opleiding, ongeacht of de FLA blijft bestaan of niet.<\/p>\n\n\n\n Een opleidingsplan is verplicht voor bedrijven met minstens twintig werknemers<\/strong>. Dit aantal wordt berekend op basis van voltijdsequivalenten (VTE\u2019s)<\/strong> op de laatste dag van de vier opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan het opleidingsjaar:<\/p>\n\n\n\n Studenten met enkel een solidariteitsbijdrage<\/strong> tellen niet mee in deze berekening.<\/p>\n\n\n\n Het opleidingsplan moet ten minste bevatten:<\/p>\n\n\n\n Formele opleidingen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Informele opleidingen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Daarnaast moet het plan rekening houden met de genderdimensie<\/strong> en bijzondere aandacht schenken aan doelgroepen met minder toegang tot de arbeidsmarkt:<\/p>\n\n\n\n De manier waarop je een opleidingsplan opstelt, hangt af van de aanwezigheid van een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.<\/p>\n\n\n\n Met een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zonder ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Momenteel is er nog geen wettelijke verplichting<\/strong> om het plan aan de FOD WASO<\/strong> of de sociale inspectie te sturen. Je moet het wel binnen je onderneming bewaren, zodat werknemers en hun vertegenwoordigers het kunnen inkijken.<\/p>\n\n\n\n Geen specifieke sanctie<\/strong> in de arbeidsdeal. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Waarom een opleidingsplan opstellen? Sinds 1 januari 2024 hebben voltijdse werknemers recht op minimaal vijf opleidingsdagen per jaar. Dit is vastgelegd in de arbeidsdeal. Sommige sectoren werken met een groeitraject om deze vijf dagen geleidelijk in te voeren. De details hierover zijn te vinden in het tewerkstellingsakkoord 2023-2024. Het opleidingsplan helpt werkgevers om deze opleidingsverplichting na te […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":12629,"parent":0,"template":"","class_list":["post-12625","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\nWat met de FLA en het regeerakkoord?<\/h2>\n\n\n\n
Welke ondernemingen moeten een opleidingsplan opstellen?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Wat moet een opleidingsplan bevatten?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Procedure voor het opstellen van een opleidingsplan<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Opslag en indiening van het plan<\/h2>\n\n\n\n
Wat als je geen opleidingsplan opstelt?<\/h2>\n\n\n\n
Risico op boetes<\/strong> bij niet-naleving van een algemeen verbindend verklaarde cao:<\/p>\n\n\n\n\n
Download het model om een opleidingsplan op te stellen<\/h2>\n\n\n\n