<\/p>\n\n\n\n
Een werknemer die geschikt is om te werken op het ogenblik dat hij naar het werk gaat en die, op zijn normale weg naar het werk, te laat komt of niet aankomt, heeft recht op het volledige dagloon, op voorwaarde dat deze vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak op de weg naar het werk en buiten zijn controle (art 27, 1\u00b0 van de wet op de arbeidsovereenkomsten). Het behoud van het normale loon kan enkel gerechtvaardigd worden in geval van afwezigheid op het werk voor zover het voor de werknemer werkelijk onmogelijk en niet moeilijker is om op het werk te geraken.<\/p>\n\n\n\n
Een werknemer die niet op zijn werkplek aankomt, maar niet geprobeerd heeft er te geraken omdat de wegen gevaarlijk of te besneeuwd waren, heeft geen recht op zijn dagloon ten laste van zijn werkgever. Hij kan dan verlof of onbetaald verlof aanvragen. <\/p>\n\n\n\n
De werknemer moet daarom zijn huis hebben verlaten en hebben geprobeerd zijn werkplek te bereiken.<\/p>\n\n\n\n
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan worden opgeschort door overmacht. Overmacht is een plotselinge, onvoorzienbare gebeurtenis buiten de macht van de werkgever of de werknemer, die het tijdelijk en volledig onmogelijk maakt om de overeenkomst verder uit te voeren.<\/p>\n\n\n\n
Een wegennet dat onbegaanbaar is door weersomstandigheden (sneeuw, ijs) kan, als de situatie lang aanhoudt, het tijdelijk ontslag van een reizende werknemer door overmacht rechtvaardigen (bijv. verkopers, technische installateurs of onderhoudstechnici, thuisverpleegkundigen, medische vertegenwoordigers, rijschoolinstructeurs, enz.)<\/p>\n\n\n\n
Weersomstandigheden kunnen het ook onmogelijk maken om het werk normaal uit te voeren wanneer het buiten moet gebeuren, zoals in het geval van werknemers in de bouw- en tuinbouwsector.<\/p>\n\n\n\n
Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever arbeiders met een arbeidersovereenkomst en jongeren met een alternerende opleiding tijdelijk werkloos maken wegens slechte weersomstandigheden als het voorlopig niet mogelijk is om hen tewerk te stellen en tijdens deze periode van schorsing van de overeenkomst.<\/p>\n\n\n\n
De werkgever is niet verplicht om het normale loon te betalen voor de dagen die niet kunnen worden gewerkt wegens het slechte weer, op voorwaarde dat het slechte weer onmiddellijk werd gemeld aan de RVA en aanvaard door het werkloosheidsbureau en dat de werknemers tijdig werden verwittigd om zich niet op het werk te melden. In dit geval heeft de werknemer onmiddellijk en voor de volledige duur van de schorsing recht op een werkloosheidsuitkering, tenzij de werkgever vervangend werk kan aanbieden dat slechts kleine wijzigingen in de bestaande arbeidsovereenkomst met zich meebrengt.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Werknemers die te laat komen of niet op het werk verschijnen Een werknemer die geschikt is om te werken op het ogenblik dat hij naar het werk gaat en die, op zijn normale weg naar het werk, te laat komt of niet aankomt, heeft recht op het volledige dagloon, op voorwaarde dat deze vertraging of […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":12119,"parent":0,"template":"","class_list":["post-11985","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\n