{"id":5739,"date":"2022-04-05T15:42:02","date_gmt":"2022-04-05T15:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/nieuws\/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-securite-au-travail\/"},"modified":"2024-04-30T13:56:20","modified_gmt":"2024-04-30T13:56:20","slug":"tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-securite-au-travail","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Tout ce qu’il faut savoir sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\n

La s\u00e9curit\u00e9 au travail doit toujours \u00eatre une priorit\u00e9 absolue. Votre personnel travaille mieux dans un environnement de travail s\u00fbr et positif. En effet, en tant qu’employeur, vous \u00eates tenu de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de votre personnel. La s\u00e9curit\u00e9 n’est pas seulement importante dans votre entreprise, mais aussi sur place pour le client.<\/strong><\/p>\n\n

Pour pr\u00e9venir les accidents du travail et faire en sorte que chacun puisse travailler en toute s\u00e9curit\u00e9, chacun doit prendre ses responsabilit\u00e9s. De cette fa\u00e7on, vous cr\u00e9ez r\u00e9ellement une atmosph\u00e8re de travail s\u00fbre et positive. \n<\/p>\n\n

M\u00eame en tant que travailleur ind\u00e9pendant, la s\u00e9curit\u00e9 doit passer avant tout. Gr\u00e2ce \u00e0 un environnement s\u00fbr et en respectant les mesures de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires, vous pouvez travailler de mani\u00e8re optimale en tant qu’ind\u00e9pendant. \n<\/p>\n\n

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Employeurs, la s\u00e9curit\u00e9 avant tout<\/h3>\n\n

Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que tous les risques soient cartographi\u00e9s \u00e0 l’avance et que les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires soient prises. Ici aussi, les mesures de pr\u00e9vention internes et externes doivent \u00eatre prises en compte. \n<\/p>\n\n

En outre, en tant qu’employeur, vous avez une fonction exemplaire. D\u00e9finissez des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention claires, mais respectez-les \u00e9galement vous-m\u00eame. Si vous ne donnez pas le bon exemple, votre personnel ne le fera pas non plus. \n<\/p>\n\n

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Les travailleurs suivent les mesures et communiquent.<\/h3>\n\n

Les travailleurs doivent respecter les mesures visant \u00e0 minimiser le risque d’accident du travail. Ne prenez pas de risques inutiles ! En tant que travailleur, avez-vous des doutes et\/ou des questions ? Adressez-vous imm\u00e9diatement \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. \n<\/p>\n\n

Une communication claire reste importante pour tous les membres d’une entreprise. Si vous prenez certains risques pour des raisons pratiques, communiquez avec votre responsable pour savoir pourquoi et comment vous le faites. De cette fa\u00e7on, les \u00e9quipes n\u00e9cessaires peuvent travailler \u00e0 une solution s\u00fbre et b\u00e9n\u00e9fique pour tous. \n<\/p>\n\n

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Managers, donnez le bon exemple et soyez vigilants<\/h3>\n\n

Tout comme l’employeur, le manager a une fonction exemplaire au sein d’une entreprise. Ce personnage cl\u00e9 doit s’assurer que chaque travailleur prend les mesures n\u00e9cessaires lors de l’ex\u00e9cution de son travail et qu’il est conscient de ces mesures. \n<\/p>\n\n

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Service de pr\u00e9vention, donnez les conseils n\u00e9cessaires<\/h3>\n\n

L\u2019employeur est tenu de g\u00e9rer la pr\u00e9vention \u00e0 partir d\u2019un salari\u00e9. Jusqu\u2019\u00e0 19 travailleurs, celui-ci peut \u00eatre tenu par l\u2019employeur ou par un salari\u00e9 interne ayant re\u00e7u la formation ad\u00e9quate. \n<\/p>\n\n

A partir de 20 salari\u00e9s, l’employeur est tenu de mettre en place un service de pr\u00e9vention avec au moins un conseiller en pr\u00e9vention. Ce service comprend toutes les t\u00e2ches n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er un environnement de travail exempt d’accidents du travail, mais aussi de maladies professionnelles et de burn-out. Il suffit de penser \u00e0 l’analyse des risques, aux premiers secours, \u00e0 l’\u00e9laboration de consignes de s\u00e9curit\u00e9, aux conseils en mati\u00e8re d’\u00e9quipements de travail et d’\u00e9quipements de protection (individuelle). \n<\/p>\n\n

Vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en place un service interne de pr\u00e9vention et de protection au travail (SPPTI) ou de le faire r\u00e9aliser par un service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail (SEPPT). \n<\/p>\n\n

Avec un IDPBW, vous engagez quelqu’un qui conna\u00eet parfaitement l’entreprise et ses employ\u00e9s. Cette personne peut ainsi parfaitement adapter les mesures n\u00e9cessaires aux besoins de s\u00e9curit\u00e9 de l’entreprise et de ses travailleurs. \n<\/p>\n\n

Avec un EDPWB, vous gagnez du temps et vous \u00eates s\u00fbr que cette personne est \u00e0 jour des derni\u00e8res r\u00e9glementations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention. \n<\/p>\n\n

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Le comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail : une valeur ajout\u00e9e pour votre entreprise \n<\/h3>\n\n

Les employeurs de 50 salari\u00e9s ou plus sont tenus de constituer un comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail (CPPW). Le CPBW est un organe commun qui peut aider \u00e0 mettre en avant d’importantes questions de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention. \n<\/p>\n\n

En outre, il peut apporter les points de vue des repr\u00e9sentants des travailleurs et des employeurs \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Ces deux \u00e9l\u00e9ments sont extr\u00eamement importants pour (continuer \u00e0) am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 au sein de l’entreprise. \n<\/p>\n\n

Pour cela, l’employeur doit avoir une connaissance suffisante de la l\u00e9gislation et veiller \u00e0 ce que chacun ait son mot \u00e0 dire. Si un employeur a les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour d\u00e9l\u00e9guer et diriger, il peut utiliser tout le potentiel du CPBW. \n<\/p>\n\n

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Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n

En plus de ces personnes et groupes cl\u00e9s au sein d’une entreprise, il y a d’autres choses que vous devez savoir pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 dans votre entreprise. \n<\/p>\n\n

Vous y trouverez tout ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9 dans l’atelier : de l’analyse des risques et des fiches d’instructions de s\u00e9curit\u00e9 (FIS) aux \u00e9quipements de protection individuelle et aux accidents du travail. \n<\/p>\n\n

    \n
  1. Analyse des risques<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Rapport de mise en service (RMS)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Cartes d’instructions de s\u00e9curit\u00e9 (FIS)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. Lieux de travail<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Protection collective et individuelle<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n
    <\/div>\n\n

    1) L’analyse des risques, obligatoire pour toute entreprise<\/h3>\n\n

    L’\u00e9laboration d’une analyse des risques est obligatoire pour toute entreprise. En effectuant cette analyse, vous avez une meilleure id\u00e9e des risques au sein de votre entreprise et des accidents possibles. \n<\/p>\n\n

    Cela vous permet d’\u00e9laborer les mesures de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires pour que chacun puisse travailler en toute s\u00e9curit\u00e9. L’analyse des risques peut \u00eatre divis\u00e9e en trois phases diff\u00e9rentes. \n<\/p>\n\n

      \n
    1. Identification des dangers potentiels<\/li>\n\n\n\n
    2. D\u00e9terminer et approfondir les risques<\/li>\n\n\n\n
    3. \u00c9valuer les risques<\/li>\n<\/ol>\n\n

      L’employeur est responsable de la r\u00e9alisation et de l’\u00e9laboration de l’analyse des risques, mais il est important que les employ\u00e9s consid\u00e8rent \u00e9galement les risques et les dangers potentiels. Cela s’applique tant \u00e0 l’int\u00e9rieur qu’\u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise : dans l’atelier, dans votre camionnette, etc. \n<\/p>\n\n

      Vous souhaitez en savoir plus sur l’analyse des risques ? Ou devez-vous en r\u00e9diger un ? Ne vous inqui\u00e9tez pas, nous vous aiderons dans votre d\u00e9marche !\u00a0Pour en savoir plus, cliquez ici.<\/a>.<\/p>\n\n

      <\/div>\n\n

      2) Rapport de mise en service<\/h3>\n\n

      Avec le rapport de mise en service, le conseiller en pr\u00e9vention interne s’assure qu’un \u00e9quipement de travail est conforme aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne. Ce rapport doit \u00eatre \u00e9tabli par le conseiller en pr\u00e9vention interne avant la mise en service de l’\u00e9quipement de travail. \n<\/p>\n\n

      Le conseiller de pr\u00e9vention interne doit \u00e9galement \u00e9tablir un rapport de pr\u00e9sentation des \u00e9quipements de travail ayant fait l’objet d’un contr\u00f4le CE. Cette inspection ne s’applique qu’aux propri\u00e9t\u00e9s intrins\u00e8ques de l’\u00e9quipement de travail, mais avec un rapport de mise en service, vous montrez que les mesures n\u00e9cessaires qui ne sont pas couvertes par l’inspection CE ont \u00e9t\u00e9 mises en place. \n<\/p>\n\n

      Exemple d’aspects qui ne sont pas couverts par l’inspection CE<\/p>\n\n