Concr\u00e8tement, pour les employeurs relevant de la CP 149.01 ou de la CP 200, cela signifie que ce dispositif devient en principe accessible.<\/p>\n\n
Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, il n\u2019\u00e9tait pas possible d\u2019exercer un flexi-job chez le m\u00eame employeur ou au sein d\u2019entreprises et d\u2019organisations li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise o\u00f9 l\u2019on travaillait d\u00e9j\u00e0. Cette r\u00e8gle est d\u00e9sormais quelque peu assouplie : elle continue de s\u2019appliquer aux personnes travaillant \u00e0 4\/5, mais cette restriction est supprim\u00e9e pour celles qui travaillent \u00e0 temps plein. En d\u2019autres termes, un salari\u00e9 \u00e0 temps plein peut d\u00e9sormais exercer un \u00ab flexi-job \u00bb au sein d\u2019une \u00ab entreprise li\u00e9e \u00bb \u00e0 la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n
Un int\u00e9rimaire peut d\u00e9sormais exercer simultan\u00e9ment un flexi-job, mais pas chez le m\u00eame employeur.<\/p>\n\n
Les retrait\u00e9s pourront exercer un flexi-job d\u00e8s leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Toutefois, s\u2019il s\u2019agit de leur ancien employeur, ils devront attendre le trimestre suivant celui au cours duquel ils ont pris leur retraite.<\/p>\n\n
En principe, un salari\u00e9 en flexi-job ne peut pas gagner plus de 150 % du salaire bar\u00e8me. Cette r\u00e8gle devient un peu plus souple : les indemnit\u00e9s et cotisations obligatoires ne sont plus prises en compte dans le calcul de ce salaire flexi maximal. Le salaire flexible, hors indemnit\u00e9s l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires, cotisations et avantages ou avantages d\u00e9coulant des conventions collectives, ne peut d\u00e9passer 150 % du salaire de base minimum. Pour les CP 149.01 et CP 200, c\u2019est donc principalement cette limite g\u00e9n\u00e9rale de 150 % qui s\u2019applique, outre les salaires minimaux en vigueur et les \u00e9ventuelles obligations sectorielles.<\/p>\n\n
La loi pr\u00e9cise que le syst\u00e8me qui enregistre les prestations de flexi-job doit \u00eatre un syst\u00e8me \u00e9lectronique. Les employeurs doivent donc veiller \u00e0 un enregistrement \u00e9lectronique correct des heures, en plus de Dimona et du contrat de travail flexi-job.<\/p>\n\n
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Concr\u00e8tement, pour les employeurs relevant de la CP 149.01 ou de la CP 200, cela signifie que ce dispositif devient en principe accessible. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, il n\u2019\u00e9tait pas possible d\u2019exercer un flexi-job chez le m\u00eame employeur ou au sein d\u2019entreprises et d\u2019organisations li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise o\u00f9 l\u2019on travaillait d\u00e9j\u00e0. Cette r\u00e8gle est d\u00e9sormais quelque peu […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":15779,"parent":0,"template":"","class_list":["post-15969","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\n