{"id":15237,"date":"2026-01-27T12:01:43","date_gmt":"2026-01-27T10:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=15237"},"modified":"2026-01-27T12:02:08","modified_gmt":"2026-01-27T10:02:08","slug":"incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","title":{"rendered":"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-een-gestructureerd-beheer-van-arbeidsongeschiktheid-wordt-verplicht\">Une gestion structur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9 de travail devient obligatoire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s 2026, chaque employeur devra int\u00e9grer dans son <\/span><b>r\u00e8glement de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> une proc\u00e9dure claire concernant le maintien du contact avec les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette proc\u00e9dure doit notamment d\u00e9finir :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les modalit\u00e9s de communication avec le travailleur absent ;<\/li>\n\n\n\n<li>la fr\u00e9quence des contacts ;<\/li>\n\n\n\n<li>les interlocuteurs internes responsables du suivi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif est de pr\u00e9venir les absences prolong\u00e9es non encadr\u00e9es et de favoriser un dialogue constructif autour du retour au travail.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Une politique claire en mati\u00e8re d\u2019incapacit\u00e9 de travail permet d\u2019\u00e9viter des situations complexes. Les experts ELOYA accompagnent les employeurs dans la mise en conformit\u00e9 de leurs documents sociaux. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incapacit\u00e9 de travail sans certificat m\u00e9dical : une limitation renforc\u00e9e<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La possibilit\u00e9 de s\u2019absenter sans fournir de certificat m\u00e9dical est revue \u00e0 la baisse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 partir du 1er janvier 2026 :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">un travailleur ne pourra plus invoquer cette dispense que <\/span><b>deux fois par an<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette limitation vise \u00e0 renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 des absences pour incapacit\u00e9 de travail et \u00e0 garantir un suivi m\u00e9dical ad\u00e9quat.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Force majeure m\u00e9dicale : un d\u00e9lai r\u00e9duit \u00e0 six mois<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure de force majeure m\u00e9dicale permet la rupture du contrat lorsque la reprise du travail est d\u00e9finitivement impossible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai minimal d\u2019incapacit\u00e9 de travail ininterrompue passe :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de neuf mois ;<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 <\/span><b>six mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 partir de 2026.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure restent strictement encadr\u00e9es et n\u00e9cessitent l\u2019intervention du m\u00e9decin du travail.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechute et incapacit\u00e9 de travail : un d\u00e9lai port\u00e9 \u00e0 huit semaines<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9finition de la rechute \u00e9volue \u00e9galement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s 2026 :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">une rechute survenant dans les <\/span><b>huit semaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suivant la reprise du travail ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ne donne plus lieu \u00e0 un nouveau paiement du salaire garanti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mesure limite l\u2019impact financier pour l\u2019employeur tout en conservant une protection sociale pour le travailleur.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Une mauvaise application des r\u00e8gles de rechute peut entra\u00eener des co\u00fbts importants. L\u2019accompagnement ELOYA permet d\u2019\u00e9viter toute erreur d\u2019interpr\u00e9tation. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reprise partielle du travail et salaire garanti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un travailleur reprend le travail de mani\u00e8re progressive apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail, le cadre l\u00e9gal est assoupli pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame apr\u00e8s plus de 20 semaines de reprise partielle :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une nouvelle incapacit\u00e9 totale ;<\/li>\n\n\n\n<li>ne d\u00e9clenche pas le paiement d\u2019un nouveau salaire garanti.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette disposition vise \u00e0 encourager les reprises progressives sans risque financier excessif.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez v\u00e9rifier si vos pratiques sont conformes aux nouvelles r\u00e8gles sur l\u2019incapacit\u00e9 de travail ? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les experts <\/span><b>ELOYA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous accompagnent dans l\u2019analyse et l\u2019optimisation de votre gestion des absences.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une gestion structur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9 de travail devient obligatoire D\u00e8s 2026, chaque employeur devra int\u00e9grer dans son r\u00e8glement de travail une proc\u00e9dure claire concernant le maintien du contact avec les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail. Cette proc\u00e9dure doit notamment d\u00e9finir : L\u2019objectif est de pr\u00e9venir les absences prolong\u00e9es non encadr\u00e9es et de favoriser un dialogue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":15234,"parent":0,"template":"","class_list":["post-15237","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.5 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026 - ELOYA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ELOYA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T10:02:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/\",\"name\":\"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026 - ELOYA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-01-27T10:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T10:02:08+00:00\",\"description\":\"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/arbeidsongeschiktheid.jpeg\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"incapacit\u00e9 de travail nouvelle r\u00e8gles \u00e0 partir de 2026\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9s\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/actualit\u00e9s\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/\",\"name\":\"ELOYA\",\"description\":\"Unie van Elektriciens\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"ELOYA\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-eloya.png\",\"width\":2315,\"height\":837,\"caption\":\"ELOYA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eloya.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/eloyabelgium\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eloya-belgium\\\/?originalSubdomain=be\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026 - ELOYA","description":"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026","og_description":"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.","og_url":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","og_site_name":"ELOYA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","article_modified_time":"2026-01-27T10:02:08+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","url":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","name":"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026 - ELOYA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","datePublished":"2026-01-27T10:01:43+00:00","dateModified":"2026-01-27T10:02:08+00:00","description":"Incapacit\u00e9 de travail : d\u00e9couvrez les nouvelles r\u00e8gles d\u00e8s 2026. Certificat m\u00e9dical, force majeure m\u00e9dicale, rechute et salaire garanti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/arbeidsongeschiktheid.jpeg","width":640,"height":427,"caption":"incapacit\u00e9 de travail nouvelle r\u00e8gles \u00e0 partir de 2026"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/incapacite-de-travail-nouvelles-regles-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eloya.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9s","item":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Incapacit\u00e9 de travail : nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/eloya.be\/fr\/","name":"ELOYA","description":"Unie van Elektriciens","publisher":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eloya.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#organization","name":"ELOYA","url":"https:\/\/eloya.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","contentUrl":"https:\/\/eloya.be\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-eloya.png","width":2315,"height":837,"caption":"ELOYA"},"image":{"@id":"https:\/\/eloya.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.instagram.com\/eloyabelgium\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eloya-belgium\/?originalSubdomain=be"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws"}],"about":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nieuws"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15240,"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/15237\/revisions\/15240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eloya.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}