{"id":15147,"date":"2026-01-15T00:56:14","date_gmt":"2026-01-14T22:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=15147"},"modified":"2026-01-15T13:10:23","modified_gmt":"2026-01-15T11:10:23","slug":"indexation-des-salaires-au-1er-janvier-2026-scp-149-01","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/indexation-des-salaires-au-1er-janvier-2026-scp-149-01\/","title":{"rendered":"Indexation des salaires au 1er janvier 2026 \u2013 SCP 149.01"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-loonindexering-binnen-psc-nr-149-01\"><b>Qu\u2019est-ce que l\u2019indexation salariale dans la SCP 149.01 ?<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indexation salariale est un m\u00e9canisme l\u00e9gal permettant d\u2019ajuster automatiquement les salaires en fonction de l\u2019inflation. Dans le secteur des \u00e9lectriciens, elle repose sur l\u2019<\/span><b>indice sant\u00e9 liss\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, utilis\u00e9 comme r\u00e9f\u00e9rence sociale en Belgique.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour la SCP 149.01, cette indexation est dite \u00ab r\u00e9elle \u00bb et s\u2019applique chaque ann\u00e9e au 1er janvier.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle concerne :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salaires horaires minimums<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salaires effectivement pay\u00e9s<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les bar\u00e8mes li\u00e9s aux cat\u00e9gories professionnelles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/eloya.be\/fr\/ouvriers-baremes-01-01-2026\/\">Consulter le document officiel<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loonindexering-op-1-januari-2026-kerncijfers\"><b>Indexation au 1er janvier 2026 : les chiffres cl\u00e9s<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 partir du <\/span><b>1er janvier 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, une <\/span><b>augmentation de +2,23 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est appliqu\u00e9e. Cette hausse d\u00e9coule de l\u2019\u00e9volution de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9, pass\u00e9 de 130,42 (d\u00e9cembre 2024) \u00e0 133,33 (d\u00e9cembre 2025).<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cela signifie que :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salaires horaires minimums sont revaloris\u00e9s<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les salaires sup\u00e9rieurs au minimum doivent \u00e9galement \u00eatre index\u00e9s (salaires effectifs)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le coefficient d\u2019indexation applicable est <\/span><b>1,0223<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9c\u00e9dente indexation remontait au 1er janvier 2025 (+3,58 %), confirmant une tendance \u00e0 la hausse continue des r\u00e9mun\u00e9rations dans le secteur.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nieuwe-minimumuurlonen-2026-voor-elektriciens\"><b>Nouveaux bar\u00e8mes horaires 2026 pour les \u00e9lectriciens<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les bar\u00e8mes minimums varient selon la cat\u00e9gorie professionnelle et le r\u00e9gime de travail (38h, 39h ou 40h\/semaine). \u00c0 titre d\u2019exemple, pour un r\u00e9gime de <\/span><b>38 heures\/semaine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cat\u00e9gorie A \u2013 Ouvrier non qualifi\u00e9 : <\/span><b>16,88 \u20ac \/ heure<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cat\u00e9gorie C \u2013 Ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9 1\u00e8re cat\u00e9gorie : <\/span><b>19,41 \u20ac \/ heure<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cat\u00e9gorie F \u2013 Ouvrier qualifi\u00e9 1\u00e8re cat\u00e9gorie : <\/span><b>23,63 \u20ac \/ heure<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ces montants constituent des <strong>minimums l\u00e9gaux<\/strong> et doivent \u00eatre respect\u00e9s par tous les employeurs du secteur.<\/span><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Une bonne compr\u00e9hension des bar\u00e8mes permet d\u2019\u00e9viter les erreurs salariales et les sanctions sociales. ELOYA accompagne ses membres dans l\u2019application correcte des indexations. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bijzonder-geval-jobstudenten\"><b>Cas particulier : les \u00e9tudiants jobistes<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudiants occup\u00e9s sous contrat d\u2019\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Depuis le 1er juillet 2009, ils ont droit \u00e0 <\/span><b>80 % des bar\u00e8mes horaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicables \u00e0 la cat\u00e9gorie professionnelle correspondante.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attention : m\u00eame si le salaire est r\u00e9duit, l\u2019indexation de +2,23 % s\u2019applique \u00e9galement aux montants \u00e9tudiants.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verplichtingen-van-werkgevers-en-rechten-van-arbeiders\"><b>Obligations des employeurs et droits des travailleurs<\/b><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voor-werkgevers\"><b>Pour les employeurs<\/b><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Appliquer automatiquement l\u2019indexation <strong>au 1er janvier 2026<\/strong><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adapter les f<strong>iches de paie et logiciels salariaux<\/strong><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier l\u2019<strong>anciennet\u00e9 de chaque travailleur<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voor-arbeiders\"><b>Pour les travailleurs<\/b><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier le nouveau salaire sur la fiche de paie<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contr\u00f4ler la cat\u00e9gorie professionnelle appliqu\u00e9e<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019assurer de la prise en compte correcte de l\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de doute, il est essentiel de se faire accompagner.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab En tant que membre ELOYA, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 pour toutes les questions li\u00e9es aux salaires et \u00e0 l\u2019indexation. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-waarom-begeleiding-door-eloya\"><b>Pourquoi se faire accompagner par ELOYA ?<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indexation salariale peut sembler simple en apparence, mais les erreurs sont fr\u00e9quentes : mauvaise cat\u00e9gorie, oubli d\u2019anciennet\u00e9, application partielle de l\u2019index. ELOYA met \u00e0 disposition de ses membres :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Des bar\u00e8mes officiels toujours \u00e0 jour<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un accompagnement juridique et social<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Des conseils pratiques adapt\u00e9s au secteur des \u00e9lectriciens<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusie\"><b>Conclusion<\/b><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indexation des salaires au 1er janvier 2026 dans le SCP 149.01 entra\u00eene une augmentation de <\/span><b>+2,23 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, impactant directement les salaires des \u00e9lectriciens. Cette \u00e9volution renforce la protection du pouvoir d\u2019achat, tout en imposant des obligations claires aux employeurs.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre et appliquer correctement ces nouvelles r\u00e8gles est essentiel pour \u00e9viter les litiges et garantir une gestion salariale conforme.<\/span><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cVous souhaitez v\u00e9rifier l\u2019application correcte de l\u2019indexation 2026 ou obtenir un accompagnement personnalis\u00e9 ? <a href=\"https:\/\/eloya.be\/fr\/contacter\/\">Contactez ELOYA d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/a>.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que l\u2019indexation salariale dans la SCP 149.01 ? 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