{"id":15048,"date":"2025-12-08T12:29:47","date_gmt":"2025-12-08T10:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&p=15048"},"modified":"2025-12-08T12:30:13","modified_gmt":"2025-12-08T10:30:13","slug":"le-report-des-conges-payes-est-il-autorise","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/le-report-des-conges-payes-est-il-autorise\/","title":{"rendered":"Le report des cong\u00e9s pay\u00e9s est-il autoris\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

En Belgique, la l\u00e9gislation sur les <\/span>jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux<\/b> est stricte, mais elle a r\u00e9cemment \u00e9volu\u00e9. En tant qu\u2019employeur membre d\u2019ELOYA, votre responsabilit\u00e9 est double : garantir le droit au repos de vos collaborateurs tout en assurant la continuit\u00e9 de vos chantiers et services. Cet article d\u00e9crypte la loi, les interdictions de report et les nouvelles exceptions cruciales entr\u00e9es en vigueur.<\/span><\/p>\n\n

Le principe de base : L’interdiction du report des cong\u00e9s<\/b><\/h2>\n\n

Le principe fondamental du droit social belge est sans \u00e9quivoque : les cong\u00e9s l\u00e9gaux doivent \u00eatre pris avant le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e de vacances en cours.<\/p>\n\n

Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, le <\/span>report des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante n\u2019est pas un droit, ni une pratique encourag\u00e9e par la loi. L\u2019objectif du l\u00e9gislateur est de garantir que le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie de son temps de repos pour pr\u00e9server sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9. Par cons\u00e9quent, si un employ\u00e9 n’a pas \u00e9puis\u00e9 son solde de cong\u00e9s au 31 d\u00e9cembre, ces jours sont en principe perdus.<\/span><\/p>\n\n

Cependant, la responsabilit\u00e9 de l’employeur est engag\u00e9e. Vous avez l\u2019obligation de mettre vos employ\u00e9s en mesure de prendre ces jours.<\/p>\n\n

Pourquoi devez-vous inciter vos employ\u00e9s \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s ?<\/b><\/h3>\n\n

Si un employ\u00e9 ne prend pas ses cong\u00e9s parce que vous, en tant qu’employeur, l’en avez emp\u00each\u00e9 (par exemple, en refusant syst\u00e9matiquement ses demandes ou en raison d’une surcharge de travail impos\u00e9e), vous risquez des sanctions administratives, voire p\u00e9nales.<\/p>\n\n

Il est donc crucial de communiquer proactivement. Envoyez un rappel \u00e9crit (e-mail ou note de service) d\u00e8s le mois d’octobre ou novembre, indiquant le solde restant \u00e0 chacun et les invitant \u00e0 planifier leurs absences.<\/p>\n\n

Les exceptions majeures : Quand le report devient-il possible ?<\/b><\/h2>\n\n

Si la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale interdit le report, des situations de force majeure et des changements l\u00e9gislatifs r\u00e9cents modifient la donne.<\/span><\/p>\n\n

La nouvelle l\u00e9gislation 2024 : Maladie et report<\/b><\/h3>\n\n

Depuis l’ann\u00e9e de vacances 2024, une r\u00e9forme majeure aligne le droit belge sur le droit europ\u00e9en. D\u00e9sormais, si un travailleur tombe malade <\/span>pendant<\/b> ses cong\u00e9s l\u00e9gaux, ces jours ne sont plus comptabilis\u00e9s comme des jours de vacances, mais comme des jours de maladie (sur pr\u00e9sentation d’un certificat m\u00e9dical).<\/span><\/p>\n\n

Cela a une incidence directe sur les cong\u00e9s non pris en fin d’ann\u00e9e. Si, en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une hospitalisation survenant en d\u00e9cembre, le travailleur se trouve dans l’impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s restants avant le 31 d\u00e9cembre, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9sormais d’un droit de report.<\/p>\n\n

Ces jours pourront \u00eatre report\u00e9s sur une p\u00e9riode de <\/span>24 mois<\/b> suivant l’ann\u00e9e de vacances. C\u2019est une exception technique qu\u2019il convient de ma\u00eetriser pour \u00e9viter tout litige.<\/span><\/p>\n\n

Cas de force majeure et suspension du contrat<\/b><\/h3>\n\n

Outre la maladie, d’autres cas de suspension du contrat de travail peuvent justifier un report (accident de travail, maladie professionnelle, cong\u00e9 de maternit\u00e9). Dans ces hypoth\u00e8ses pr\u00e9cises, les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux qui n’ont pas pu \u00eatre pris peuvent \u00e9galement \u00eatre report\u00e9s selon les nouvelles modalit\u00e9s.<\/p>\n\n

Le paiement des jours de cong\u00e9s non pris<\/b><\/h2>\n\n

Une autre question fr\u00e9quente concerne l’aspect financier : le <\/span>paiement des jours de cong\u00e9s non pris<\/b>. Les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon le statut du travailleur.<\/span><\/p>\n\n

Pour les employ\u00e9s<\/b><\/h3>\n\n

Si l’employ\u00e9 n’a pas pu prendre ses cong\u00e9s pour une raison ind\u00e9pendante de sa volont\u00e9 (maladie, force majeure), l’employeur doit lui payer le p\u00e9cule de vacances correspondant \u00e0 ces jours au plus tard le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n\n

En revanche, si l’employ\u00e9 a volontairement choisi de ne pas prendre ses jours alors qu’il en avait la possibilit\u00e9, il perd \u00e0 la fois les jours de cong\u00e9 et le p\u00e9cule de vacances pour ces jours (bien que ce dernier point soit souvent sujet \u00e0 interpr\u00e9tation favorable au travailleur).<\/p>\n\n

Pour les ouvriers<\/b><\/h3>\n\n

Pour les ouvriers, le syst\u00e8me est diff\u00e9rent. Leur p\u00e9cule de vacances est pay\u00e9 par l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA)<\/a> ou une caisse de vacances sp\u00e9ciale, g\u00e9n\u00e9ralement en mai ou juin de l’ann\u00e9e. Ce p\u00e9cule est acquis, que les jours soient pris ou non. Toutefois, ne pas prendre les jours de repos reste une infraction \u00e0 la l\u00e9gislation sur le bien-\u00eatre au travail<\/a>.<\/span><\/p>\n\n

L\u00e9gislation vacances annuelles Belgique : Ce qu’il faut retenir<\/b><\/h2>\n\n

Pour r\u00e9sumer la l\u00e9gislation vacances annuelles Belgique en cette fin d’ann\u00e9e, voici votre check-list :<\/p>\n\n

    \n
  1. V\u00e9rifiez les compteurs :<\/b> Identifiez les employ\u00e9s ayant un solde \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  2. Communiquez :<\/b> Informez-les par \u00e9crit que les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris avant le 31\/12.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  3. Planifiez :<\/b> Organisez les plannings pour \u00e9viter que tous les d\u00e9partements ne soient vides en m\u00eame temps en d\u00e9cembre.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  4. G\u00e9rez les reports 2024 :<\/b> Soyez attentifs aux certificats m\u00e9dicaux re\u00e7us en fin d’ann\u00e9e qui pourraient activer le droit de report de 24 mois.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n

    Ne laissez pas la situation pourrir. Une bonne gestion des cong\u00e9s est signe d’une entreprise saine et organis\u00e9e.<\/p>\n\n

    Conclusion<\/b><\/h3>\n\n

    La gestion des soldes de cong\u00e9s en fin d\u2019ann\u00e9e ne doit pas \u00eatre une source de stress. En appliquant strictement l’interdiction de report (sauf exception m\u00e9dicale) et en communiquant clairement avec vos \u00e9quipes, vous vous assurez de respecter la loi tout en garantissant le repos n\u00e9cessaire \u00e0 vos travailleurs.<\/p>\n\n

    Ne restez pas seul face \u00e0 vos obligations sociales.<\/b> Pour toute question sur l’application des nouvelles r\u00e8gles de report ou pour obtenir de l’aide sur la r\u00e9daction de vos notes de service, <\/span>contactez d\u00e8s aujourd’hui le service juridique d’ELOYA<\/b><\/a>. Assurez la conformit\u00e9 de votre entreprise avant le 31 d\u00e9cembre !<\/span><\/p>\n\n

    <\/p>\n\n

    Source :\u00a0<\/em>ejustice.just.fgov.be<\/em><\/a><\/p>\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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