La gr\u00e8ve nationale<\/strong> rel\u00e8ve du droit de gr\u00e8ve<\/strong>, prot\u00e9g\u00e9 par la Constitution et la jurisprudence belge. Vous ne pouvez donc pas interdire \u00e0 vos collaborateurs d\u2019y participer, ni leur demander de prouver leur pr\u00e9sence \u00e0 une manifestation.<\/p>\n\n En revanche, vous pouvez \u2014 et devez \u2014 \u00e9valuer l\u2019impact op\u00e9rationnel sur votre activit\u00e9. Si trop peu de travailleurs se pr\u00e9sentent, il vous revient d\u2019analyser quels services peuvent continuer \u00e0 fonctionner<\/strong>. Dans ce cadre, il est vivement conseill\u00e9 de communiquer avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong> pour anticiper l\u2019organisation du travail.<\/p>\n\n \u00ab Anticiper, dialoguer et documenter : trois r\u00e9flexes cl\u00e9s pour tout employeur confront\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve nationale. \u00bb<\/em><\/p>\n\n Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> sont claires :<\/p>\n\n En revanche, un collaborateur pr\u00e9sent sur le site mais dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler<\/strong> \u00e0 cause du mouvement n\u2019a pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n \u00c0 noter<\/strong> : L\u2019ONEM<\/strong> n\u2019accordera probablement pas d\u2019allocations de ch\u00f4mage temporaire<\/strong> pour une seule journ\u00e9e d\u2019action, comme celle du 14 octobre 2025.<\/p>\n\n La l\u00e9gislation belge interdit tout acte visant \u00e0 briser une gr\u00e8ve<\/strong>. Ainsi, vous ne pouvez pas recourir \u00e0 des travailleurs int\u00e9rimaires<\/strong> pour remplacer des gr\u00e9vistes ou des int\u00e9rimaires absents.<\/p>\n\n Cependant, une nuance existe :<\/p>\n\n Il est donc crucial d\u2019\u00e9valuer la situation au cas par cas et, si n\u00e9cessaire, de documenter vos d\u00e9cisions afin de rester en conformit\u00e9 avec la loi.<\/p>\n\n ELOYA aide les entreprises \u00e0 g\u00e9rer les gr\u00e8ves dans le respect du droit tout en pr\u00e9servant leur activit\u00e9 et leur image.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Droit de gr\u00e8ve et participation des travailleurs La gr\u00e8ve nationale rel\u00e8ve du droit de gr\u00e8ve, prot\u00e9g\u00e9 par la Constitution et la jurisprudence belge. Vous ne pouvez donc pas interdire \u00e0 vos collaborateurs d\u2019y participer, ni leur demander de prouver leur pr\u00e9sence \u00e0 une manifestation. En revanche, vous pouvez \u2014 et devez \u2014 \u00e9valuer l\u2019impact op\u00e9rationnel […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":14876,"parent":0,"template":"","class_list":["post-14881","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\nR\u00e9mun\u00e9ration pendant la gr\u00e8ve nationale<\/h2>\n\n
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Recours \u00e0 des travailleurs int\u00e9rimaires : ce qui est permis ou interdit<\/h2>\n\n
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Bonnes pratiques pour les employeurs pendant une gr\u00e8ve nationale<\/h2>\n\n
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