{"id":13510,"date":"2025-03-25T07:03:51","date_gmt":"2025-03-25T05:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=13510"},"modified":"2025-03-25T09:42:53","modified_gmt":"2025-03-25T07:42:53","slug":"impact-du-passage-a-lheure-dete-sur-le-salaire-des-employes","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/impact-du-passage-a-lheure-dete-sur-le-salaire-des-employes\/","title":{"rendered":"Impact du passage \u00e0 l\u2019heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 sur le salaire des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La convention collective et les employ\u00e9s en \u00e9quipe<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employ\u00e9s travaillant en \u00e9quipes et qui ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re forfaitaire par mois, le passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 peut avoir un impact sur leur salaire. Une convention collective (CC) \u00e9tablie par le Conseil National du Travail r\u00e9git la fa\u00e7on dont le salaire doit \u00eatre calcul\u00e9 dans ces situations.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Employ\u00e9s en \u00e9quipe<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CC s&rsquo;applique aux employ\u00e9s qui :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travaillent en \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n<li>Ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re forfaitaire par mois (principalement des ouvriers)<\/li>\n\n\n\n<li>Travaillent pendant le passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>M\u00eame \u00e9quipe lors des changements d\u2019heure<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la m\u00eame \u00e9quipe travaille lors des changements d&rsquo;heure en \u00e9t\u00e9 et en hiver, l&rsquo;\u00e9quilibre doit \u00eatre r\u00e9tabli. Cela signifie que si une \u00e9quipe normale travaille 8 heures, les employ\u00e9s des deux nuits travailleront respectivement 7 et 9 heures. Leur salaire pour ces deux nuits sera bas\u00e9 sur le salaire normal pour une \u00e9quipe de nuit de 8 heures.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c9quipes diff\u00e9rentes lors des changements d\u2019heure<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ce n&rsquo;est pas possible d&rsquo;avoir la m\u00eame \u00e9quipe pendant les deux nuits, la r\u00e9mun\u00e9ration sera calcul\u00e9e comme suit :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9s qui ne travaillent que 7 heures en raison du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 recevront un salaire calcul\u00e9 sur la base de 8 heures de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s qui travaillent 9 heures \u00e0 cause du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;hiver recevront un salaire bas\u00e9 sur 9 heures de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exemples d&#8217;employ\u00e9s<\/strong><\/p><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour clarifier l&rsquo;impact de ces r\u00e8gles, examinons trois employ\u00e9s diff\u00e9rents : Thomas, Aline et Mark.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Thomas : \u00c9quipe pendant les deux transitions<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Thomas travaille de 22h \u00e0 6h et sera en service lors du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;hiver. Il sera pay\u00e9 pour les deux nuits 8 heures de salaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aline : \u00c9quipe seulement lors du passage \u00e0 l\u2019heure d&rsquo;hiver<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aline travaille \u00e9galement de 22h \u00e0 6h, mais elle ne travaillera pas lors du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9. Pour la nuit du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;hiver, elle recevra un salaire correspondant \u00e0 9 heures.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mark : \u00c9quipe seulement lors du passage \u00e0 l\u2019heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mark travaille uniquement dans l&rsquo;\u00e9quipe responsable du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9. Pour cette nuit, il sera pay\u00e9 8 heures.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Prestations en \u00e9quipe lors du\u00a0<strong>passage \u00e0 l\u2019heure d\u2019\u00e9t\u00e9 ET lors du passage \u00e0 l\u2019heure d\u2019hiver<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Prestations en \u00e9quipe uniquement lors du\u00a0<strong>passage \u00e0 l\u2019heure d\u2019hiver<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Prestations en \u00e9quipe uniquement lors du\u00a0<strong>passage \u00e0 l\u2019heure d\u2019\u00e9t\u00e9<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Nombre d\u2019heures de travail pour le calcul du salaire<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Thomas sera chaque fois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour 8 heures<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Aline sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour 9 heures<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Marc sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour 8 heures<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salaire en cas de non-travail en \u00e9quipe<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employ\u00e9s qui travaillent pendant le changement d&rsquo;heure mais qui ne font pas partie d&rsquo;une \u00e9quipe, la CC ne s&rsquo;applique pas. Leur salaire est calcul\u00e9 en fonction du nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es : 7 heures lors du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et 9 heures lors du passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;hiver.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conclusion<\/strong><\/p><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 peut avoir des cons\u00e9quences significatives sur le salaire de certains employ\u00e9s, notamment ceux travaillant en \u00e9quipes. Il est essentiel que les employ\u00e9s soient conscients de leurs droits et des dispositions de la CC pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement pour leur travail pendant cette p\u00e9riode de changement d&rsquo;heure.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><em><strong>Source<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.securex.be\/fr\/lex4you\/employeur\/actualites\/assage-a-l-heure-d-ete-ce-30-mars-un-impact-sur-le-salaire\">securex.be<\/a><\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La convention collective et les employ\u00e9s en \u00e9quipe Pour les employ\u00e9s travaillant en \u00e9quipes et qui ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re forfaitaire par mois, le passage \u00e0 l&rsquo;heure d&rsquo;\u00e9t\u00e9 peut avoir un impact sur leur salaire. 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