<\/p>\n\n
La r\u00e9mun\u00e9ration journali\u00e8re compl\u00e8te est due au travailleur apte \u00e0 travailler au moment de se rendre au travail et qui, se rendant normalement sur le lieu de travail, n’y parvient qu’avec retard ou n’arrive pas, pourvu que ce retard ou cette absence soient dus \u00e0 une cause survenue sur le chemin du travail et ind\u00e9pendante de sa volont\u00e9 (art 27, 1\u00b0 de la loi relative contrats de travail). Le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration normale ne peut se justifier en cas d\u2019absence au travail que dans la mesure o\u00f9 il y a une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle pour le travailleur de se rendre sur les lieux de travail et non pas une difficult\u00e9 plus grande.<\/p>\n\n
Le travailleur qui n\u2019arrive pas sur son lieu de travail mais qui n\u2019a pas essay\u00e9 d\u2019y parvenir parce que les routes \u00e9taient dangereuses ou trop enneig\u00e9es n\u2019a pas droit \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration journali\u00e8re \u00e0 charge de son employeur. Il peut alors demander un cong\u00e9 ou un cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n\n
Le travailleur doit donc avoir quitt\u00e9 son domicile et avoir essay\u00e9 de rejoindre son lieu de travail<\/p>\n\n
L\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail peut \u00eatre suspendue en raison d\u2019un cas de force majeure. La force majeure est celle qui r\u00e9sulte d\u2019un \u00e9v\u00e9nement soudain, impr\u00e9visible, ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du travailleur, qui rend la poursuite de l\u2019ex\u00e9cution du contrat momentan\u00e9ment et totalement impossible.<\/p>\n\n
Un r\u00e9seau routier impraticable en raison des conditions climatiques (neige, verglas) pourrait, si la situation se prolonge dans le temps, justifier la mise en ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u2019un personnel employ\u00e9 itin\u00e9rant (ex.: agents commerciaux ; installateurs techniques ou techniciens de maintenance, infirmi\u00e8res \u00e0 domicile, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s m\u00e9dicaux, instructeurs d\u2019auto-\u00e9coles, etc.)<\/p>\n\n
Les conditions climatiques peuvent \u00e9galement rendre impossible l\u2019ex\u00e9cution normale des prestations de travail lorsque celles-ci doivent se r\u00e9aliser \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur comme pour les travailleurs des secteurs de la construction, de l\u2019horticulture.<\/p>\n\n
L\u2019employeur peut, moyennant certaines conditions, placer en ch\u00f4mage temporaire pour intemp\u00e9ries les travailleurs manuels occup\u00e9s dans les liens d’un contrat de travail d’ouvrier ainsi que les jeunes sous contrat de formation en alternance qu\u2019il ne lui est momentan\u00e9ment pas possible d\u2019occuper et durant cette p\u00e9riode de suspension du contrat<\/p>\n\n
L’employeur n’est pas tenu de verser la r\u00e9mun\u00e9ration normale pour les jours qui ne peuvent \u00eatre prest\u00e9s en raison des intemp\u00e9ries dans la mesure o\u00f9 la communication de celles-ci a \u00e9t\u00e9 faite imm\u00e9diatement \u00e0 l’ONEm et accept\u00e9e par le bureau de ch\u00f4mage et lorsque les ouvriers ont \u00e9t\u00e9 avertis en temps utile de ne pas se pr\u00e9senter sur le lieu de travail. Dans ce cas, le travailleur aura droit imm\u00e9diatement aux allocations de ch\u00f4mage et cela, pendant toute la dur\u00e9e de la suspension, \u00e0 moins que l’employeur puisse fournir un travail de remplacement qui n’entra\u00eene que des modifications l\u00e9g\u00e8res au contrat de travail existant.<\/p>\n\n
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Le travailleur qui arrive en retard ou qui n\u2019arrive pas sur son lieu de travail La r\u00e9mun\u00e9ration journali\u00e8re compl\u00e8te est due au travailleur apte \u00e0 travailler au moment de se rendre au travail et qui, se rendant normalement sur le lieu de travail, n’y parvient qu’avec retard ou n’arrive pas, pourvu que ce retard ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":12120,"parent":0,"template":"","class_list":["post-11990","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\n