Les travailleurs ont droit \u00e0 un maximum de <\/span>20 jours de cong\u00e9 de naissance<\/b>, r\u00e9partis comme suit :<\/span><\/p>\n\n <\/p>\n\n Ces jours doivent \u00eatre utilis\u00e9s dans les <\/span>quatre mois<\/b> suivant la naissance de l\u2019enfant, mais ils ne doivent pas forc\u00e9ment \u00eatre pris en une seule fois.<\/span><\/p>\n\n Actuellement, l’employeur ou son secr\u00e9tariat social transmet une fiche d\u2019information \u00e9lectronique \u00e0 la mutuelle <\/span>\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9<\/b>, permettant ainsi le paiement des 17 jours restants.<\/span><\/p>\n\n Depuis le <\/span>1er janvier 2023<\/b>, les travailleurs peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0 20 jours<\/strong> de cong\u00e9. Pour rappel :<\/span><\/p>\n\n <\/p>\n\n En cas de naissance multiple, cette dur\u00e9e reste inchang\u00e9e. Toutefois, dans des situations sp\u00e9cifiques, comme un enfant n\u00e9-mort apr\u00e8s 180 jours de grossesse ou un d\u00e9c\u00e8s peu apr\u00e8s la naissance, le travailleur conserve ses droits au cong\u00e9.<\/p>\n\n D\u00e8s le <\/span>1er janvier 2025<\/b>, un changement cl\u00e9 interviendra : la mutuelle versera les allocations de cong\u00e9 de naissance <\/span>chaque mois<\/b>, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la fin du cong\u00e9.<\/span><\/p>\n\n Pour garantir ces paiements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, l\u2019employeur ou son secr\u00e9tariat social devra transmettre la fiche d\u2019information \u00e9lectronique <\/span>au plus tard le premier jour ouvrable de chaque mois<\/b>, pendant les quatre mois suivant la naissance de l\u2019enfant. Cette proc\u00e9dure vise \u00e0 mieux synchroniser les informations avec le calendrier de versement.<\/span><\/p>\n\n Cette r\u00e9forme s’appliquera \u00e9galement aux <\/span>naissances de 2024<\/b>, \u00e0 condition que la mutuelle n’ait pas encore re\u00e7u de fiche d\u2019information au moment de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la mesure.<\/span><\/p>\n\n Le cong\u00e9 de naissance doit imp\u00e9rativement \u00eatre pris en <\/span>jours complets<\/b>. Les demi-journ\u00e9es ne sont pas autoris\u00e9es, m\u00eame pour les travailleurs occupant plusieurs postes chez diff\u00e9rents employeurs.<\/span><\/p>\n\n Le travailleur reste libre de choisir ses jours de cong\u00e9, dans le respect des d\u00e9lais l\u00e9gaux. Toutefois, bien qu’aucun accord explicite de l’employeur ne soit requis, ce dernier peut opposer des raisons organisationnelles pour contester le choix du travailleur.<\/p>\n\n Les travailleurs \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des <\/span>m\u00eames droits<\/b> que ceux \u00e0 temps plein, soit 20 jours de cong\u00e9 de naissance. Dans le cas d\u2019un emploi chez plusieurs employeurs, ils devront organiser la r\u00e9partition de leurs absences, en respectant toujours l\u2019obligation de prendre des jours complets.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cong\u00e9 de naissance : ce que pr\u00e9voit la r\u00e9glementation actuelle Les travailleurs ont droit \u00e0 un maximum de 20 jours de cong\u00e9 de naissance, r\u00e9partis comme suit : Ces jours doivent \u00eatre utilis\u00e9s dans les quatre mois suivant la naissance de l\u2019enfant, mais ils ne doivent pas forc\u00e9ment \u00eatre pris en une seule fois. Actuellement, […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":11692,"parent":0,"template":"","class_list":["post-11693","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_wpml_post_translation_editor_native":null,"yoast_head":"\n\n
Des droits \u00e9volutifs<\/b><\/h3>\n\n
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Les changements \u00e0 venir en janvier 2025<\/b><\/h2>\n\n
Proc\u00e9dure simplifi\u00e9e<\/b><\/h3>\n\n
Application r\u00e9troactive<\/b><\/h3>\n\n
R\u00e8gles importantes concernant le cong\u00e9 de naissance<\/b><\/h2>\n\n
Cong\u00e9 en jours complets<\/b><\/h3>\n\n
Libert\u00e9 de choix<\/b><\/h3>\n\n
Cong\u00e9 pour les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/b><\/h3>\n\n