{"id":11218,"date":"2024-10-31T16:10:58","date_gmt":"2024-10-31T14:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eloya.be\/?post_type=nieuws&#038;p=11218"},"modified":"2024-10-31T16:15:22","modified_gmt":"2024-10-31T14:15:22","slug":"nouvelles-regles-de-la-responsabilite-extracontractuelle-a-partir-du-1er-janvier-2025","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/eloya.be\/fr\/actualit\u00e9s\/nouvelles-regles-de-la-responsabilite-extracontractuelle-a-partir-du-1er-janvier-2025\/","title":{"rendered":"Nouvelles r\u00e8gles de la responsabilit\u00e9 extracontractuelle \u00e0 partir du 1er janvier 2025"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> De quoi s&rsquo;agit-il?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit des cas o\u00f9 l&#8217;employeur (partie A) conclut un contrat avec un client (partie B) pour lequel une personne auxiliaire, comme par exemple l&#8217;employ\u00e9 (partie C), ex\u00e9cute les travaux n\u00e9cessaires et\/ou fournit des services, comme stipul\u00e9 dans le contrat. Les parties se rapportent entre elles comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le client (partie B) a un contrat avec l&#8217;employeur (partie A) = base contractuelle\n\n\n<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;employeur (partie A) a un contrat de travail avec l&#8217;employ\u00e9 (partie C) = base contractuelle<\/li>\n\n\n\n<li>le client (partie B) n&rsquo;a pas de contrat avec l&#8217;employ\u00e9 (partie C) = base extracontractuelle\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;ancienne r\u00e9glementation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, le client ne pouvait tenir l&#8217;employeur responsable pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats que s&rsquo;il avait subi un dommage en raison d&rsquo;une faute de l&#8217;employ\u00e9. En principe, il n&rsquo;est pas possible pour le client de demander des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 sur la base de la responsabilit\u00e9 extracontractuelle. Une exception concerne la situation o\u00f9 la faute de l&#8217;employ\u00e9, ayant caus\u00e9 le dommage, constitue \u00e9galement une infraction (par exemple, un vol).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cela signifie que le client pourra donc demander des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;employeur. L&#8217;employeur pourrait \u00e0 son tour demander des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 parce que le dommage a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9 par sa faute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une faute survenue dans le cadre de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail, l&#8217;employ\u00e9 ne pourra \u00eatre tenu responsable que dans une mesure limit\u00e9e. Ainsi, l&#8217;employ\u00e9 ne pourra \u00eatre tenu responsable que dans les cas de fraude, de faute grave ou de faute l\u00e9g\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. Dans tous les autres cas, l&#8217;employeur ne pourra pas se retourner contre l&#8217;employ\u00e9 pour le dommage.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nouvelle r\u00e9glementation \u00e0 partir du 1er janvier 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous la nouvelle r\u00e9glementation, le client pourra effectivement tenir l&#8217;employ\u00e9 directement responsable et r\u00e9cup\u00e9rer les dommages aupr\u00e8s de lui. Cela ne s&rsquo;applique qu&rsquo;aux faits\/erreurs survenus \u00e0 partir du 1er janvier 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employ\u00e9 conservera cependant \u00e9galement, sous les nouvelles r\u00e8gles, la protection de la responsabilit\u00e9 limit\u00e9e. Ainsi, un client ne pourra tenir l&#8217;employ\u00e9 responsable que dans les cas de faute grave, de fraude ou de faute l\u00e9g\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, l&#8217;employ\u00e9 pourra \u00e9galement invoquer les moyens de d\u00e9fense (c&rsquo;est-\u00e0-dire les clauses contractuelles) mentionn\u00e9s dans le contrat entre l&#8217;employeur et le client ainsi que dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> Quand la responsabilit\u00e9 limit\u00e9e ne s&rsquo;applique-t-elle pas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employ\u00e9 ne pourra pas invoquer les moyens de d\u00e9fense en cas de violation de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique ou psychique ou de dommage intentionnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Action n\u00e9cessaire?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas, les clients choisiront \u00e9galement de s&rsquo;adresser directement aux employ\u00e9s et de les impliquer dans un \u00e9ventuel litige devant le tribunal, par exemple comme moyen de pression ou en cas d&rsquo;insolvabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Pour \u00e9viter cela, vous, en tant qu&#8217;employeur, devriez id\u00e9alement adapter les contrats avec vos clients. En effet, les nouvelles r\u00e8gles, sauf exceptions, constituent un droit compl\u00e9mentaire permettant \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;exclure contractuellement que ses employ\u00e9s soient tenus responsables directement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans ce contexte, il est pr\u00e9f\u00e9rable de contacter votre organisation professionnelle ELOYA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, il est \u00e9galement recommand\u00e9 de v\u00e9rifier avec votre assureur si la police d&rsquo;assurance responsabilit\u00e9 civile d&rsquo;exploitation de l&rsquo;entreprise doit \u00eatre ajust\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre organisation professionnelle ELOYA peut \u00e9galement vous aider \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p style=\"font-weight: 400;\">Source : Loi du 7 f\u00e9vrier 2024 relative au livre 6 \u00ab Responsabilit\u00e9 extracontractuelle \u00bb du Code civil, M.B. 1er juillet 2024.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De quoi s&rsquo;agit-il? 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